在善世看来,不同层级的管理者,必须具备的能力是不同的。
在善世看来,薪酬模式、策略的问题,都是在企业发展过程中不断优化的,这当中也有员工向上反馈的途径。遇到薪资不满意的情况,在做好足够了解的情况下,理性对待,可大方申请加薪,而不是自我吸收,将压力内化成自己的焦虑。