快速扩张中，前置仓深陷人力困境：分拣员、配送员因高强度工作流失率高；行业爆发式增长让批量招聘屡屡碰壁；跨区域布局又因各地法规差异增加管理难度。
在数字化浪潮中，企业尝试通过数字化人才外包（ITO）加速转型，却常陷入周期长、质量差、管控难的困境。
善世数字化人才外包（ITO）能够满足企业灵活用人、控制成本、规避风险的需求等核心诉求。
跨区域运营的便利背后，是基层岗位管理的重重挑战——保安、保洁、工程维修等岗位需本地化招聘，但其薪酬核算、社保缴纳、绩效管控等事务却因地域差异成为企业的沉重负担。岗位外包，正成为物业企业突破这一困局的关键选择。
