劳动合同依照上述规定，被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方，应当承担赔偿责任。
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用人单位与劳动者签订的劳动合同、薪资协议等中关于劳动报酬的约定对双方均具有约束力，是发生纠纷时确定双方权益的重要依据，但协议的具体条款不应违反法律的强制性规定。
为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
