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在社保入税、合规性日益严格的大环境下，善世集团可为客户提供合理的用工方式筹划设计。凭借对监管政策的深刻理解，根据客户实际情况灵活调整用工方式，合理规避政策风险。

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退休返聘：雇佣超龄员工用工的法律风险2023/9/12 16:17:25

退而不休、老有作为、发挥余热，退休后选择“再就业”是不少老年人的现实写照。超龄员工身体机能已经全面下降，为降低用工风险，雇佣超龄员工的单位或者个人应尽到一定的注意及救助义务。

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用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定

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善世集团分享《2023年中国大陆集成电路产业人才供需报告》，给广大企业提供分享，添加小善微信：kl13316012737即可免费领取

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