在劳动者入职前，用人单位反悔，擅自降低承诺的劳动报酬等待遇，损害了劳动者的合理信赖利益，导致双方未能缔结劳动合同，劳动者有权要求用人单位承担缔约过失责任。
甲公司提交的证据不足以证实要求王某签署工作纪律文件，也要求了同岗位的其他员工签署，甲公司单独对王某提出过于严苛的工作纪律要求，没有提供公平合理的劳动条件。
竞业限制适用于哪些员工？竞业限制协议应包括哪些内容？竞业限制的期限是多久？竞业限制的经济补偿标准是什么？一文读懂！
2023年全省企业货币工资增长基准线为7%，上线为12%，下线为4%,执行时间为2023年1月1日至12月31日。
