在数字化转型浪潮中，算法工程师、软件架构师等核心技术人才的薪酬水涨船高，已成为企业最大的成本压力之一。
企业不仅面临“招不到”的困境，更陷入“留不住”与“用不起”的窘境。怎么办？
善世ITO助力智能制造人才变革的三大核心解码。
该比例旨在为核心岗位保留全职骨干，同时将大量标准化、周期性的岗位通过专业外包转化为柔性生产力。
