HR们对造假是深恶痛绝，但是过度的“严防死守”却也不可取。那么怎样有效又合理的防止员工请虚假病假呢？今天就给大家聊聊“请病假”的那些事儿。
尽管在现实情况中管理层并非完全不受裁员的影响，但相较于一线员工，他们在企业困难时期更可能得到保留，除非面临极其严重的财务危机或深层次的组织结构调整。
善世集团分享《2024 中国女性职场现状调查报告》，从职场发展、职场性别平等、婚育家庭等维度，洞察职场女性生存发展现状，推动职场性别平权建设，助力“她世界”温暖向上。
“上下班途中”的时间应当合理，如果属于非正当合理的时间，即使是在去工作途中受到非本人主要责任的交通事故也无法认定为工伤。
