招不到人，是HR撩得不到位； 招的人做得不好，是HR眼神不好； 招的人留不住，是HR不够体贴；
现在很多企业在招聘的时候，对学历会有硬性的要求。一般学历不满足条件的话，是没有机会面试的。一个人的学历很重要，但是对于一个工作了十几年的人来说，学历还是那么重要吗？来看一下这个案例，你就知道了~
面试者的稳定性真的是最重要的吗？对于一个HR来说，稳定性不能作为衡量候选人的标准啦~
