正常情况下，在规定工作地点、工作时间从事正常工作时受伤都可以认定为工伤，发生工伤事故后，员工是可以申请工伤赔偿的。但是也有不能认定为工伤的情况，那到底是哪些情况呢?下面我们就具体来看看。
5月15日，美国商务部宣布：全面限制华为，购买采用美国软件和技术生产的半导体。
耳听不一定为虚，眼见也不一定为实，所以职场的情感认为不能简单地凭着看到自己带的新人的工资比自己多9千，就判断这个世界公平还是不公平，更不能贸然辞职，
