临近岁末，不少单位会遇到员工“集中休假”，一方面是员工为了犒劳辛苦一年的自己，但另一方面也是无奈之举。 一些用人单位会在规章制度中列明“法定年休假逾期不休按作废处理”的要求，但这看似“常规”的操作，却有着于法相悖之处。
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