近日，ALL IN 2025人力资源服务展——上海站“智享会招聘与任用供应商价值大奖”颁布，善世集团凭借在灵活用工领域的持续创新与卓越服务，成功蝉联智享会“2025灵活用工HR臻选服务机构”奖项。
智享会“招聘与任用供应商价值大奖”迄今已成功举办八届，是人力资源服务领域具有广泛公信力和影响力的权威奖项。该评选秉承“公平、公正、公开”的原则，以高效透明的流程和科学严谨的实名调研方式，基于超500位甲方企业HR高管的真实反馈形成评价。历经多年积累，该奖项已成为衡量招聘与任用服务商价值的重要标杆，深受业界认可。
荣膺此项殊荣，不仅印证了业界对善世专业能力的高度认可，更彰显了善世2025年“守正创新、降本增效”经营理念与服务模式的卓著成效。
守正创新，布局全国：
全链条服务赋能企业合规降本增效
2025年，善世以守正创新为根基，以降本增效为目标，在全链条服务体系上持续优化，新增海外人才招聘、销售终端业务流程外包，拓展直营服务网络，以及深度布局全国300+城市HRSSC人事托管服务网络，为客户提供更加高效、合规的灵活用工解决方案。
截至目前，善世已在全国范围内设立100余家直营主体，进一步增强了本地化服务能力和全国协同能力。
在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》出台的背景下，企业用工合规性要求进一步提高。善世依托不断完善的人才发展与管理咨询产品板块，通过政策与法务咨询、薪酬绩效体系设计、管理培训的具体服务，帮助客户在合规前提下实现用工结构的优化和成本的显著降低。
深度合作客户
实现用工模式创新与效能提升
善世与原有客户进一步深化合作，通过“专业服务+数字化”，助力客户适应市场变化，提升组织柔性。
某知名地产企业作为善世集团的长期合作伙伴，面临用工合规性要求提升、区域性用工需求波动大以及招聘效率亟待提升等多重挑战。
善世通过灵活用工平台劳务结算解决方案等一系列HR SaaS产品与覆盖全国300＋的服务网络，为客户定制了一体化综合解决方案，显著提升用工合规水平，降低用工成本。
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全国化招聘交付能力：善世成立专项RPO小组，依托全国100余家直营主体，通过招聘管理系统与人才库解决方案，高效响应客户多区域、多场景招聘需求。
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全流程数字化人事合规：依托标准化SOP和人事系统轻量化解决方案，善世在员工入转调离、劳动关系、薪酬个税、社保公积金等环节实现全流程数字化管理，提供一站式合规解决方案，实现跨区域人事事务2年多保持0差错的交付记录。
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劳动风险管控机制：凭借政策与法务咨询业务资源，为客户配备“法务+财务+HR”专家团队实时支持，进一步帮助客户合规降险、稳定用工。
善世已为超3000家企业提供人力资源服务，覆盖地产、制造、零售、互联网等多个行业，连续十年余劳动纠纷发生率低于十万分之一，赢得客户持续信任。
此次获奖，是对善世在灵活用工领域专业服务能力的再度认可。未来，善世将持续赋能人才、客户与产业，使其更为成功。
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