HR经常需要和数据打交道，如入职率、离职率、加班费计算等。虽然日常工作中，单个数据的计算并不麻烦，但几十上百个累计在一起，确实很容易混淆，甚至计算失误。
不过小编急HR之所急，整理了常用的人力资源计算公式，HR可以添加至收藏夹随时使用，也可以打印出来贴在电脑旁边随时查询。
01
招聘分析
02
日常考勤
03
常用工资计算、人力成本分析公式
月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数
一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100％
04
职工退休养老金计算方式
根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金。有的地方还有一个“过渡性养老金”，它的计算方法各地不同。
个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。
计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）
=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%；
计算公式为：P基础=(W在岗+W指数)÷2×N缴费×1%
提示：
在上述【基础养老金】公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于员工个人的平均缴费指数。
个人的平均缴费指数，就是员工实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。
招聘入职率
应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％
月平均人数
（月初人数＋月底人数）÷2
月员工离职率
整月员工离职总人数÷月平均人数×100％
月员工新进率
整月员工新进总人数÷月平均人数×100％
月员工留存率
月底留存的员工人数÷月初员工人数×100％
月员工损失率
整月员工离职总人数÷月初员工人数×100％
月员工进出比率
整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100％
个人出勤率
出勤天数÷规定的月工作日×100％
加班强度比率
当月加班时数÷当月总工作时数×100％
人员出勤率
当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100％
人员缺勤率
当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100％
月薪工资
月工资额÷21.75天×当月考勤天数
月计件工资
计件单价×当月所做件数
平时加班费
月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数
假日加班费
月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数
法定假日加班费
直接生产人员工资比率
直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100％
非生产人员工资比率
非生产人员工资总额÷企业工资总额×100％
人力资源费用率
一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100％
人力成本占企业总成本的比重
一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100％
人均人工成本
一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数
人工成本利润率
个人账户养老金
基础养老金
本人指数化月平均缴费工资
全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数
个人养老金
基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139
来源：本文综合HR职场圈（ID:hr_138job）编写，版权归原作者所有，不代表本平台观点，仅作分享用途。如需转载，请联系原作者。
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