调岗调薪是再常见不过的企业内部管理机制。事实上，根据阶段性的业务发展需要，企业就会对部分员工的工作岗位或薪资水平进行调整。若有员工无法胜任某个岗位，企业也会用调岗调薪的方法解决问题。但各位HR多少也经历过，调岗调薪工作往往不太顺利，中间要历经多次沟通协调；一旦处理不善，企业和与员工之间很容易产生矛盾，甚至引发劳动纠纷，最后背锅的反而是自己。
那么，对于这个让企业和员工都相当敏感的话题，HR该怎样操作，才能有效规避劳动风险？本期#善世HR红宝书#总结了一套调岗调薪攻略，内容涵盖制度解析、攻略技巧、实施方案及常用表格，希望对各位HR有所帮助，摆脱“背锅侠”的身份，更好地完成调岗调薪工作。
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