职业通道是指组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案，在HR职业通道上有这么几个“头衔”：HRA、HRS、HRM、HRD。
HRA （Human Resource assistant）指人事助理，负责最基本的HR工作层次，从事基本事务性的工作，例如人事资料整理和联系求职者等工作，这要求从业者具备相关的HR专业知识。
HRS（Human Resource Specialist）指人力资源专家，具体负责更加专业化的HR工作，同时也要求从业者具有更加专业化的人力知识。
HRM（Human Resource Manager）指人力资源经理，需要从业者熟悉企业的运作和各部门的流程以及人员层次，配合公司业务支持其他部门，主要负责计划和实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。从业者应更加熟悉地运用各种HR工具，实施HR总监的战略计划，对下属工作进行统筹安排，同时具备一定的管理能力。
HRD（Human Resource Director）指人力资源总监，是一般公司企业人力资源部门最高的岗位，属于企业经营管理的核心领导成员，负责统筹公司制度和整体人力资源系统，建立合理而有效的薪酬体系和绩效管理体系，从业者应具备HR知识，具备掌财务、管理、经营等各方面知识储备。
*善世服务外包，善世（广东）企业服务外包有限公司是一家全国性的人力资源综合服务集团，通过为企业提供人力资源供应链服务、灵活用工服务、人力资源共享服务、培训与咨询服务等人力资源解决方案，帮助客户提高人力资源配置效率，实现更丰富的人力资源、更优的用工结构、更灵活的组织、更低的经营风险和成本。公司注册资本2100万元，总部设在广州，已先后在北京、上海、深圳、佛山、成都、杭州等二十多个城市设有分支机构。服务客户覆盖大型国企（央企）、上市公司、地产龙头、新零售、快消、高科技等众多知名企业。
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