虽然说每个企业在发展的过程中，都希望自己的员工团队是比较稳定的，但是事实与理想总是有一定的差距，任何企业都不可避免的会出现员工离职的情况，甚至对于有些企业来说人才流失的问题还非常的严重。
在这样的情况下，企业不仅仅需要重视招聘工作，而且还需要做好离职结算工作，毕竟按照我国劳动法的规定，就算是员工离职了，企业也需要正常的为其发放离职工资，做好相关的结算，那么离职薪资结算表应该怎么做呢？
离职薪资结算表应该怎么做？
如果企业是与员工签订了劳动合同，那么员工要离职的时候是需要提前给企业打招呼的，也就是说员工如果产生了离职的意愿，需要至少提前一个月告知企业，让企业可以做好人才挽留，人才招聘等相关的准备工作。
如果确定了员工要离职，那么企业在对员工进行绩效考核、工资结算的时候也应该有所准备，企业需要为离职的员工制作专门的离职薪资结算表，离职薪资结算表与普通的工资结算表内容是差不多的，都需要包括员工的基本工资，岗位工资，津贴补贴，个税保险等内容，主要的差别就在于工作时间，因为是离职工资，所以需要将员工在企业工作的每一天的工资都结算清楚，可能有几天的工资本来应该是在下个月进行发放的，但是如果确定了员工要离职，那么在离职结算表里面也应该一并结算。
所有离职人员都要有离职薪资结算表吗？
当然了，企业需要明确的是，企业制定离职薪资结算表，主要是针对企业自己的员工，在企业中并不是所有的员工都是企业自己的员工，有些员工是通过外聘的方式获得的，也就是说这些员工是属于劳务派遣人员，企业并没有与这些劳务派遣人员形成雇佣的关系，这些人员的工资并不是由企业来直接发放的。
那么在这些人员要离职的时候，离职薪资结算表也不是由企业来做，比如说如果企业是与善世进行的合作，由善世来为企业提供灵活用工的方案以及相应的工作人员，那么在这些人员离职的时候，就是由平台来为其制作离职薪资结算表，并且发放离职工资，企业自己不需要在这方面操心。
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