当下，随着人工智能、大数据、云计算、5G等技术的不断发展及共享多元经济业态的兴起，相关法律法规与利好政策的相继出台，就业形式更加多元化，改变了许多企业的管理和用人方式。基于就业优先战略的背景下，灵活用工成为这两年人力资源领域热议话题，不仅我们熟悉的外卖员、快递员、网红达人、网约车司机，还有网络写手、互联网开发、会展模特、美妆微商等行业都在使用更加多元便捷的“灵活用工”模式。
尝试过“灵活用工”模式带来的红利后，越来越多的企业选择了这一用工模式，其主要原因是能解决人力资源合理配置的问题，并能降本增效。
灵活用工的好处
1、降低成本
企业将招聘环节外包，降低招聘成本。灵活用工平台管理员工，避免招聘难以及管理难的问题，释放人力成本，降低员工管理成本。企业线上即可完成用工信息发布、匹配、确认等一系列流程服务，提高企业效率。
2、招聘高效化
按实际情况按需用人，随时使用，随时停止，无需复杂的入离职流程，提高了企业经营效率。对于有着季节性和周期性的用工需求企业、短时间内需大批量招工的企业，采用灵活用工的方式，依托平台流量红利，以线上化的优势可迅速招募到相关候选自由职业者。让人才从“为我所有”到“为我所用”。
3、管理透明化
全程线上自动化，通过大数据、算法等技术赋能灵活平台用工，可确保招募、培训及岗上管理工作的良好运营，同时实现最优化用工效果。
4、风险外部化
通过灵活用工平台“用人企业+灵活用工平台+自由职业者”的新型模式，企业可将招聘、选拔、日常管理、 福利待遇等风险外部化。
5、用工灵活化
受新兴行业的出现及科技的发展影响，采用灵活用工打破地域、岗位等因素限制，用工方式更灵活。
6、纳税合规化
在“大数据控税”下，灵活用工收入不再通过私账隐藏收入，利用网上平台直接将日常各项数据作为工资发放及纳税标准的依据。自由职业者的薪酬智能结算同时完成个税缴纳，用工企业获得完税证明，保证双方合法权益和履行纳税的义务。做到平台业务流、资金流、合同流、发票流四流一致。
疫情后灵活用工新趋势
首先是短期用工趋势。因为经历了疫情，很多公司尤其是传统企业受到了非常大的影响，大家也不知道疫情是否会反扑，所以当企业进行业务战略调整和选择一些岗位时，会尝试由第三方来接管，当企业方确认战略部署后再进行长期雇佣。所以我们是HR的另外一只手，帮大家积累人才、培养人才。
第二是共享用工趋势。2020年受疫情影响最多的可以说是零售行业，过去1个店里放10个店员，能有100个客人，而现在白天可能只有50个客人。那么，企业是否可以把一些岗位进行调整，比如白天放5个店员，晚上再多放10个店员。
当很多HR去考虑如何通过更加弹性的用工方式，去更好地适配业务需求时，我觉得这就成了能够看得见的趋势。
第四是数字化趋势。在疫情发生之前我们已经能感受到数字化对于业务的庞大需求。那些高科技、互联网的头部企业进行数字化转型的时候，需要大量熟悉这个行业和领域的专家。例如有一家信息技术企业想跨界做医疗行业，需要找一个在医院里熟悉医院经营系统、能提供一些医疗方向数字化转型方案的人才，以这个为例是想说明，在数字化发展的背后其实也催生了很多灵活用工的需求。
第五是就业。在疫情之后能看到一个非常大的变化，政府大力地增加就业岗位，出台系列政策来鼓励灵活用工、共享用工等多元化用工模式，促进就业我觉得这个是疫情对整个社会带来的变化。
未来中国灵活用工的市场发展潜力无限
据了解，目前全球3.75亿人正面临着重新就业，而10年后预计将有近1亿中国人失业。随着人工智能技术的发展，未来全球预计将有8亿人的工作被机器人取代，而未来中国会有三分之一的企业将采用灵活用工者完成企业一个个具体的常规的项目。可以预见到的是，灵活用工将在未来十年进入爆发期。从发达国家的发展经验来看，日本灵活用工在人力资源行业中占比已到42%，美国占比32%；中国仅占 9%。阿里数据预计未来三年内，中国的灵活用工比例会增加至50% ，这个比例还将不断攀升。
由此可见，在未来，中国灵活用工需求缺口巨大，市场发展潜力无限。
随着中国人口红利的逐年消失，劳动力人口快速下降，进入职场工作的人群越来越少 。
加上当今年轻人对制造业认识存在偏差，认为学历就等同于知识。于是遇到技术岗位纷纷绕道而行，导致蓝领技工呈现巨大市场空白 。
劳务市场无序流动成本增加导致当今企业管理成本非但居高不下还有不断上升的趋势。
随着互联网技术的引入，企业创新用工模式层出不穷，但依然不能为不断增长的企业用工成本“降温”。
未来中国就业市场的用工矛盾将持续存在，需要探索更为新型灵活的用工模式，呼唤着灵活用工的出现。
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