据善世获悉，截止到2021年2月，中国的互联网用户已经达到了9.89亿，其中包括网上购物，网上视频，网上支付等领域的用户已经超过了7亿。互联网时代的到来，不仅为广大劳动者创造了大量的就业机会，还产生了许多自由职业。在灵活就业模式下，部分职工可在主干岗位上选择其它就业方式作为副业，部分职工可直接选择灵活就业方式，灵工职工层次差异化减少。
那么，灵活用工和灵活就业有何不同呢？
灵工就业是什么？灵活就业是指个体劳动者摆脱传统固定的一种就业模式，特别是在时间、收入、工作地点、薪酬、保险福利等方面与传统企业雇佣模式有很大的区别。简单来说，我们常规的工作模式是，我们只能在固定的一个企业拿到工资，而灵活就业可以实现个人的多企业、多方向和多地点拿到工资，包括各种形式的表现，如兼职、小时工、弹性工时、临时工作、季节性工作、非正规工作和阶段性工作。
灵工就业的最大好处就是每个人可以自由地支配自己的时间，可以灵活地解决自己的困境等。与此同时，国家对不同类型的职工实施不同的社会保障优惠政策，灵活就业职工的社会保障是为了有效地保护其特殊的劳动群体，维护灵活就业职工的社会保障权益。
何谓灵活用工？灵活用工对企业而言，是一种新型的用工模式，通过灵活用工模式有效解决企业每年面临的人力成本增长问题，优化企业的税收制度，简而言之就是为企业合法节税！具体如何减税，善世之后将为您详细分析。当企业实施了灵活用工模式后，企业人力日渐上升的用工成本将得到有效的控制。
总之，善世认为，在未来灵活用工产业政策规范发展的基础上，相关政策可以有效地保障灵活劳动者的个人权益，也将使更多的劳动者参与到灵活用工形式中来。与此同时，灵活用工将渗透到中高等阶层，劳动者就业方式的选择更加广泛，有效帮助人力资源更加合理地配置，充分发挥劳动力的市场价值。
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