据善世获悉，3月17日，一段“某公司HR招聘称考不上本科是智商有问题”的对话在网上流传，详情如下：
据善世获悉，当时一求职者想投递杭州城市大数据公司的产品运营岗位时，由于自己的学历是三本，被该公司HR告知只招收二本以上统招的毕业生，并表示考不上本科的都是智商有问题。此信息经传播，瞬间引起网民广泛热议
对此，CityDO集团发布声明回应称，经排查，该内容确属CityD0集团员工吴某某在与应聘者进行对话时发出。为消除该事件带来的不良影响，现就此事作如下声明：
1、此事系员工个人不当言论，不代表任何CityD0官方态度，CityD0官方对该言论表示反对。针对此次事件引起的不良影响及为应聘者带来的困扰，向公众表示真诚歉意。
2、公司已按相关制度对该员工做出严肃批评教育及处理。
CityD0集团表示，此次发生的事件是对他们的一个警示。今后，公司将继续加强内部管理，引导正确的价值观，为广大热爱科技创新的同仁们营造良好的工作环境。
对于此事，善世认为，虽说HR自身有错，但是企业也有责任。
一方面，HR的“唯学历论”，在加剧了求职者不满的同时，也引发了广大网友的不满，毕竟职场中，并不缺乏学历不高却能力高的能人。
另一方面，公司的“甩锅行为”在网上引起了不少争议，更有网友直言，企业招聘人才的门槛难道是HR 定的吗？没有企业高管的首肯，HR会把招聘门槛设置得这么高吗？这不是在给自己的招聘工作增加难度吗？答案不言而喻。
无论孰是孰非，善世希望CityDO集团今后在招聘上不要只看重求职者的学历高低，应多从其它维度来考察应聘者。那么在招聘人才过程中，企业以及HR 应该注意哪些细节问题？才能绕开就业歧视的坑？
在善世看来，判断是否存在就业歧视，可参考以下两点：
工种和工作要求的完成与招聘要求有因果关系，否则会被认为有歧视嫌疑
身高、年龄、性别、血型、传染病、学历、婚姻状况、地域等可能引起歧视的相关描述
美团众包平台要求“注册者不得患有病毒性肝炎”。这种没有明确的区分疾病类型的“一刀切”做法，对于乙肝患者和携带者而言就是带有歧视意味的。
苏宁曾在校招中表示管培生岗位只要985/211，二本院校可以选择应聘储备干部，也属于学历歧视。
总而言之，在善世看来，“招聘歧视”一直以来都是个敏感话题。眼下春招火热进行中，各大企业招聘需求增加，而发布招聘信息是企业可能面临的劳动纠纷的第一步，作为HR更需要重视起来。
实际上，从人力资源角度来看，招聘作为人力资源系统运作中首当其冲的一个重要功能，是企业补充新鲜血液、使企业产生良性循环的重要工作。面对日益加剧的招聘难题，善世认为，企业选择高标准的人力资源服务商，将人才招聘的工作交由人力资源服务商完成，尤为有必要。在善世看来，招聘流程外包（RPO）服务，不仅能满足企业的人才招聘需求，而且能够帮助企业高效地提升招聘质量、缩短招聘时间、降低招聘成本以及提升招聘灵活性。目前，招聘流程外包（RPO）已经成为企业获取人才的重要手段。
*善世（广东）企业服务外包有限公司致力于为企业、政府、事业单位等提供人力资源外包（HRO）和业务外包（BPO）服务，公司注册资本2100万元，总部设在广州，已在深圳、肇庆、湛江、汕头、南宁、北京、上海、佛山、香港、芜湖、九江、吉安、海口、重庆、南通等地设有分公司或关联公司，已累计服务数百家企事业单位超30万人。善世现为广东省守合同重信用企业、广东省人力资源管理协会理事单位、广东省人才开发与管理研究会副会长单位、国际金钥匙组织中国区全国战略合作伙伴。
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