01
新人的笑容，总是千篇一律，而离职前的旧人，姿态却是各不相同。
在善世看来，职场“辞旧迎新”的大戏，其实是过完年，才真正启幕：
该拿的年终奖，落袋为安；
该休的年假和加班调休，借着过年休完；
最后，唯剩体面的和老东家道声“珍重”。
提到离职的注意事项，每个人都能说出几条。最让我耳熟能详的，是这个：无论之前关系好坏，离职前，和每个人都好好道别。
我原本特别认同，可随着人生阅历的增长，我发现，真实世界里的游戏规则，根本不是那么回事儿。
02
我问了几个关系好的朋友，为什么很多人无论之前关系好坏，离职后都要和每位同事一一道别。
他们的答案大同小异，这么做的目的，是为了避免以后大家再见面时的尴尬。
所谓“人情留一线，日后好相见”，但真实情况呢？
我有个朋友前天离职了，本来也没啥，但是下午交接完工作资料，收拾完大包小包后，他觉得挺不舍的。毕竟在这里待了三年多，要不是房子买的太远，他也不想换工作。
临走时，他想有几个平时经常一起吃饭一起加班的同事，感觉彼此关系还不错。
于是就招呼了一个到公司走廊上聊两句道别的话，结果这同事说了句：“咱俩有这么熟吗，还用这么道别，好啦好啦……”
等他电梯下楼时，也没一个同事出来送送，电梯开了，只有保洁阿姨在里面。
阿姨问他“这是要走啊？”
他“嗯”了一声。
保洁阿姨反倒是到了楼下跟他叨叨了好一会儿，还帮他把纸箱子搬到路边等出租车。
有人说，同事之间没有真正的朋友，毕竟牵涉的利益太多，不似同学时代相知相交那么单纯。所以不必对同事付出真情实感，离职后也不用再联系了。
这句话说的有点绝对了，但是有一句话是真理：在职时关系好的，离职后不一定还会好；但在职时关系就不好的，离职后很大概率不会好的。
退一步说，之前关系如果已经不好了，你觉得离职前的一顿饭，一顿酒，就能一笑泯恩仇吗？
赞同你、喜欢你的人，大多是和你三观一致的人。反对你，讨厌你的人，也是如此。
在善世看来，三观不同的人，在未来各自选择的发展路径，挑选的入职公司，其实重合的概率很小。
挥挥衣袖，放过彼此，大家才有机会在未来微笑着相见。
所以，对个人而言，关键性人物就几个。
和这些重要的人好好道别，时常保持关系就行。实在用不着费劲巴拉的想着面面俱到，一一道别，尤其是那些本来就彼此讨厌的人。
有一种更为鸡汤的说法是，你的价值和影响力越大，“冰释前嫌”的概率才会越大。
所以，与其总想着表面太平，倒不如放手一搏，做最好的自己。
03
在善世看来，职场最有趣的地方在于，它看起来是功利的，专业的，目的性极强的一个充满冰冷规则的地方，却也因为这仍是一个人构成的道场，所以充满了各种复杂而炙热的情感和情绪。
所以，当你真的面临在职场中道别离的时候，究竟该怎么体面的告别呢？
首先，第一个知道这件事的人应该是你要去面对面跟他辞职的那个人，而不要先在同事间散播消息，风言风语传到老板耳朵里再辞职会让老板很不爽，觉得你不仅自己要走，还提前搅乱军心。
第二，可以有技巧，但是还是要坦诚地讲出来你辞职的真正原因。因为你如果撒谎，或者是随便找个借口，可能很快就会看你不爽的同事揭穿，更让人觉得你这人很虚伪。
虽然你可能不在乎老东家怎么看你了，但是也没有必要给人留个坏印象。
第三，出了这个门，永远要记得说前公司的好话。如果你不喜欢个别前同事，可以不加评论，或者不要在现公司说。不然会让现在的同事觉得你一直在指责前东家，嚼别人舌根，看起来非常的没有情商。
第四，维护关键的人际网络，虽然你已经从前东家离职了，但是在未来的职场生活中，有些同事关系占有很重的分量。
记住：你离开的只是这家公司，而不是公司里的所有人际关系。在离职时，一定要对自己的同事关系做以梳理。挑选一些合得来的同事，与他们好好告别，并传达自己愿意长期与他们保持联系的期望。
在以后的日子里，无论你的工作机会转移到哪里，你都要不停地开发你的人际网络，因为这些关系可能会为你未来的工作和机会提供帮助。
在善世看来，世界虽然很大，但是职场圈子真的很小。旧爱新欢，风流水转，体面的离职，是格局所在。前程远大，江湖再见。
-THE END-
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