01
面向2022届毕业生
腾讯首次开放超8000个offer
据善世获悉，近日，腾讯面向2022届毕业生首次开放超8000个offer，此次实习生招聘覆盖北上广深成等多个城市，包含技术、产品、设计、市场、职能五大类的几十个热门岗位，涉及AI、云计算、机器人、产业互联网等领域。
据悉，鹅厂自称这次是史上最大规模的实习生招聘，往年开放3000+个offer，今年直接翻倍！
毋庸置疑，对于应届毕业生而言，这是一个很好的消息，因为开放的岗位越多，进入鹅厂工作的机会越大。
但是，善世发现，在许多招聘HR 眼里看到的却是：开放这么多个offer，HR的招聘压力得多大啊！
02
春招火热进行中
大厂HR 是怎么开展招聘工作的？
善世发现，很多人对HR的工作其实并不太了解，实际上，HR是一个内容很丰富的工种，简单来说就是四个字：选、育、用、留。其中，招聘当然是HR首要的工作，特别在大厂，春招作为企业“补招”重头戏，周期紧凑节奏快，稍有不慎就会被其他企业捷足先登，错失储备人才的良机。
那么，大厂的HR 一般是怎么做春招的？据善世了解，一般大厂HR春招主要从以下几个方面下手：
1、提升招聘技巧。在善世看来，提高人岗的匹配度，将优秀的应届生留下来，十分考验HR招聘能力。而招聘能力和技巧的提升要实践中打磨，多看多学。
2、明确招聘需求。在善世看来，新的一年，很多企业都会有自己新的发展规划与工作重点，同时用人的新需求更加明确。所以善世的建议是，企业应该根据自身的发展、定位，进一步完善企业的薪酬体系、人才发展体系，更加注重对岗位人才需求的细化与更新。
3、选择目标院校。在当今人才竞争日趋激烈的背景下，为了招到院校整体实力更优秀、或整体实力一般而某专业较强的应届生，企业更偏好目标院校，与目标院校保持长期合作...在实际操作中，企业的目标院校选择需量力而行，可从高校的地理位置和专业因素入手，依照企业经济实力以人才战略为指导，及时复盘应届生签约数据结果，避免盲目跟风“名校情结”导致校招计划难以完成。
因此企业校招目标院校的选择往往趋于理性：大型、知名企业受地域限制较少，可在全国各地招募应届生，中小企业则倾向于在本地招募。
4、招聘渠道丰富化。首先，善世建议各个企业可以增加线上招聘的模式，因为据善世了解，在各地高校疫情防控需求下，为响应教育局关于线上与线下教学相结合的倡议，不少高校学生分批次返校、或延迟返校的进程，在很大程度上打乱了春招的节奏，而通过通过引进线上招聘模式，也促使企业春招继续推行线上招聘和无接触面试模式。
然后，通过小幅度测试，在众多招聘渠道中选择最 适合、最有效的招聘渠道。
最后，借助第三方人力资源服务商招聘。面对日益变化的商业环境，企业在积极推进业务变革过程中，为招聘工作带来了复杂多变的新挑战。为此，招聘团队需要大幅度提升适应力予以应对，为此，不少企业开始将招聘外包给第三方人力资源公司，由第三方人力资源公司来满足企业的招聘需求，这就是善世常常跟大家说的招聘流程外包（RPO）服务，不仅能满足企业的人才招聘需求，而且能够帮助企业高效地提升招聘质量、缩短招聘时间、降低招聘成本以及提升招聘灵活性。目前，招聘流程外包（RPO）已经成为企业获取人才的重要手段。
善世招聘流程外包（RPO）服务以客户需求为导向，为企业提供定制化招聘外包服务，完成企业委托的整体或者部分招聘工作，结合善世社群资源和平台渠道，迅速响应，高效满足企业人才需求，降低招聘成本，并保障高质量的招聘结果。
03
结束语
时代更迭，年轻成为职场的主力军。春招已然开始，HR除了思考怎样助力于企业招聘到精英人才、高效工作之外，更重要的是怎么把握住年轻候选人，赋予组织更多涌流的新鲜血液。
兵马未动，粮草先行。Get到上面这些招聘技能，助你春招更上一层楼！
*善世（广东）企业服务外包有限公司致力于为企业、政府、事业单位等提供人力资源外包（HRO）和业务外包（BPO）服务，公司注册资本2100万元，总部设在广州，已在深圳、肇庆、湛江、汕头、南宁、北京、上海、佛山、香港、芜湖、九江、吉安、海口、重庆、南通等地设有分公司或关联公司，已累计服务数百家企事业单位超30万人。善世现为广东省守合同重信用企业、广东省人力资源管理协会理事单位、广东省人才开发与管理研究会副会长单位、国际金钥匙组织中国区全国战略合作伙伴。
往期文章
善世分享：2021年阶段性减税降费政策适时退出？财政部部长这样解释
善世分享：业务流程外包（BPO）案例：企业如何提升核心竞争力？
善世分享：月薪5000包吃住缴社保招不到人？灵活用工成餐饮破局关键
善世分享：异地用工能不能劳务派遣 ？被派遣劳动者受伤怎么赔？
