01
员工实名举报中国人寿大量造假
是反腐倡廉的反照
据善世获悉，近日，中国人寿因一封员工举报信冲上热搜，一名自称在中国人寿嫩江支公司工作16年的员工在举报信中称，嫩江支公司总经理保费造假，骗保套钱谋取私利等问题。
根据视频所述，善世了解到，该员工举报该公司总经理孙小刚的违规行为主要有：
1、嫩江公司领导保费造假，骗保套钱谋取私利；
2、嫩江公司领导窃取客户资料，增员造假套钱假公济私；
3、嫩江公司领导虚列费用，造假套钱中饱私囊。
对此，中国人寿相关人士回应，对此事正在调查了解当中。
02
互联网反腐“风暴”蔓延
企业如何避免企业高层腐败呢？
据善世了解，近年来，各大互联网企业，均掀起了强烈反腐的浪潮。
据2019年9月发布的《互联网反腐风暴》报告统计，自2015年以来，主动披露或被媒体公开曝光的互联网企业反腐案件高达210余起，共涉及16家互联网企业，包括腾讯、京东、阿里巴巴、百度、乐视、360、优酷土豆、58同城、去哪儿网、大疆、暴风集团、美团、小米、字节跳动、滴滴出行、ofo等，累计涉事人员将近500人。
其中，仅2019年前7个月便有8家互联网企业爆出110余起反腐案件，共涉及220余人被开除或移送至公安机关，案件数量和涉事人数均为2015年的11倍以上。
同时，重拳反腐的互联网企业的平均年龄呈现整体降低的趋势。2015年爆出反腐案的4家互联网公司平均年龄为14.5年，但到了2019年爆出反腐案的8家互联网公司的平均年龄为11年，从年仅5岁的ofo，到稍长一些的滴滴、美团和小米，成立时间均不足10年。
为什么互联网行业企业多成为腐败舞弊的重灾区呢？善世认为，当然，这不是说传统行业没有腐败行为，只是互联网企业一直站在商界的聚光灯下，但凡任何许风吹草动，互联网公司都是最早曝光为人所知。那么，在重拳反腐的互联网时代，企业应该如何避免企业高层腐败呢？
在善世看来，高管贪腐，轻则给企业带来经济上的损失，重则阻碍企业健康发展甚至给行业、社会、国家造成严重的恶果。
要防止企业高管贪腐光靠自人心是肯定不行的，重点还是要将制度和法律结合起来，虽然说完全避免是不可能的，但是完善的制度可以最大限度的约束管理企业高管。
1. 充分运用职务轮换制度
职务轮换主要针对于各分公司、各区域主要负责人，最好是3-5年一轮换。
不要让某一个人长期在一个固定管理岗位，这样可以避免高层人员在某个环节，长期任职后和旁人结成了共同利益体。
而且轮换之后，新到任的高层也会对前任在位期间的工作进行调查调整，发现问题后也会汇报给公司。
前任高层也会顾虑到这一情况，在进行一些贪腐行为时也会多加犹豫，甚至为保全自身放弃贪腐。
2.构建完善审核制度
所有涉及到资金流动、人员调配方面的关键节点，公司都需要合规体系人员的审批认同。
比如采购、招标、并购交易等，都需要众多决策人参与审批。
3 建立审计稽核制度
另外，为预防高层收买这些决策参与人，还需要设立审查机构，定期对公司各个环节开展审计调查工作。
对财务结算资金、人事调动等多个工作执行情况，展开合规检查。
审计、稽核、巡回检查，这些举措能在一定程度上震慑一部分由越界想法的人，将贪腐的行为扼杀在摇篮里。
4.鼓励监督匿名举报机制
在公司内部常年开设匿名举报通道，鼓励员工和相关利益方进行举报。因为个人的贪腐行为，总会在不经意间触动或者损害另一些人的利益。
大企业虽然因为人员众多部门冗杂，导致贪腐问题出现后很难在第一时间被企业所有人察觉，所以匿名举报是一个比较好发现问题的途径。
5.必要时采取警方合作
针对一些问题比较大或者涉及外部因素较多的情况，可以直接和警方合作，作为经济犯罪问题立案调查，这也是震慑机制的一环。京东等大厂以往都有这样的案例，社会上反响较好。
03
结束语
总而言之，在善世看来，虽然没有一个企业敢说自己内部100%的清廉，但也不用谈虎色变。
只要从高层领导到基层员工都遵守公司规章制度，我们HR也时刻帮助企业完善制度，就能很大程度上帮助企业内部健康发展，从而形成高效自驱力，在和外部其他企业的竞争中，脱颖而出。
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