对HR来说，要明白一点，不管信息技术怎么发达，简历再怎么变花样，终归只从这7个点造假：
1、学历
2、任职时间
3、薪资
4、工作职位
5、职业资格
6、就职公司
7、公共治安信息
不管应聘者用什么工具包装自己的简历，都离不开这7点。而这7点也组合出了一系列让HR备受折磨的“套路”：
1、无中生有
求职者为了提高简历通过率，会对简历进行“美化”，莫须有的给自己加上一些东西。
如编造工作经历、岗位技能、学位证书等，甚至还会去淘宝9.9买一份相关证书。
为了能通过HR的系统筛选，还专门做了关键词SEO的优化。
不明真相的HR，还真以为自己挖到了宝。
2、掩耳盗铃
年纪与学历不符，有的求职者简历上写着15岁上大学，19岁就本科毕业，难道3岁就开始上小学了？
还有的简历写着统招本科，但教育经历就写了3年；还有诸如学校名称、专业名称写错的例子。
这类应聘者造假也不走点心，招来了也是到公司混日子的。
3、偷梁换柱
明明是个小组长，却在简历上写着主管；
把自己实习经历写成正式经历。
对有经验的HR来说，这种小把戏一看就明白了。
4、鱼目混珠
明明是专升本，但是简历只写本科，故意隐去大专的经历；
读的是在职研究生，学历就特意只写个“硕士”，不说明未毕业的实情；
明明自己只是参与了项目却写成项目主要负责人。
5、偷天换日
这是比偷梁换柱更高一级的。
某些求职者为了能完美通过筛选及背调，会委托一些机构，办理工作经历、项目经历、学信网可查学历、面试辅导和背调联系人服务。
真正的“一条龙”服务，全面包装包上岗。
这类也是HR最头疼的一类，在职员工被曝简历造假基本就是通过这种套路进来的。
6、移花接木
求职者为了让自己的工作经历有亮点，把同事的工作成果直接拿来自己用。
7、夸大其词
明明某些技能只是个初学者，硬说自己精通；
明明上家工资只有3000，硬说5000；
明明是上家是间小公司，硬说某大型集团等等。
这类人往往都是嘴上会吹，如果不知道真相的HR还真能被忽悠，但是稍微懂点其岗位知识的HR问几个问题就会支支吾吾。
8、串通双簧
有些求职者为了不暴露从一家离职的真实原因，在公司背调时，留熟人号码当上家公司领导联系方式，等应聘的公司打电话去询问，让熟人帮忙打掩护。
善世提醒求职者，不要做简历造假，HR也要擦亮眼睛，识人辨认。
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