善世分享：2020年灵活就业趋势分析

随着服务经济、数字经济的崛起，灵活用工经济已经成为了市场就业新形态。

今天我们就2020年的灵活就业市场趋势进行详尽的数据分析。数据调研对象包括5633家品牌商户，6171位灵活就业从业者，将灵活用工从业者的人群特征以及灵活用工目前在商户中的发展情况等数据深度结合，洞察行业发展趋势。

趋势一：灵活就业催生新职业，开辟就业新空间

灵活就业催生了不少新职业，线上运营占29.7%，骑手占23.4%，直播占12.6%，其余还有发型设计师、健身教练、网课老师等职业，主要集中在互联网、电商、新零售等新经济类的生活服务业。

趋势二：42.8%灵活就业从业者月收入高于5000元

从生活服务业灵活就业从业者的月收入分布来看，16.8%的从业者月收入低于3000元，40.4%的从业者月收入为3001-5000元，42.8%的从业者月收入高于 5000元。

根据国家统计局数据，2019年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为53604元。根据调查样本进行推算，生活服务业灵活就业从业者的月平均收入为5061.6元，年收入为60732元。生活服务业灵活就业从业者收入略高于全国私营单位就业人员工资。这说明，劳动不分形态，只要努力工作，灵活就业从业者就有机会获得较高的收入。

趋势三：超过五成的灵活就业从业者主要以按次收费、按单量收费为主

54.4%的灵活就业者采用按次、按单量收费，12%的按项目整包收费，33.6%按低薪+提成收费。灵活就业者面对众多劳动任务，具有一定的选择空间，多劳多得，不劳不得，可以灵活安排自己的工作时间。

趋势四：超过42.9%灵活就业者从事两份以上的工作

57.1%的灵活就业者拥有1份工作，31.8%拥有两份工作，11.1%拥有三份及以上的工作。由此可见，灵活就业实际上是任务与时间的匹配，把企业提供的岗位变成了任务，把劳动者从个体变成了时间，当劳动者可以同时拥有2-3个任务，效率大大提高。

趋势五：灵活就业渠道选择多样化

灵活就业从业者在渠道选择方面上多样化，倾向于互联网中介平台的占 57.9%，老乡、群友推荐的占40.6%，劳务市场和人力资源机构的占34.8%，优秀青年等新型灵活用工平台占比25.2%。

趋势六：拓宽成长边界，灵活就业促进个人收入与才能“双丰收”

选择灵活就业的原因不仅仅是为了增加收入，同时也非常看重锻炼能力、发挥才能等方面。32.1%的从业者是为了锻炼能力、拓宽路子；29.5%的从业者是通过自由职业最大化发挥才能；27.3%的从业者相信互联网信息透明，灵活就业机会多；24.8%从业者认为灵活就业按需付费，收入可预期；24.7%的从业者觉得灵活就业时间自由，不受束缚。

趋势七：56.8%灵活就业者打算持续从事灵活就业

在对未来的发展规划上，因为灵活就业具有收入方式灵活、工作时间灵活等特性，56.8%的生活服务业灵活就业从业者仍打算继续从事灵活就业（包括做从业者和自主创业两种情况）。其中，20.0%的从业者因从事灵活就业增长了见识，提升了能力，打算走上自主创业之路。

趋势八：超4成商户拟增加灵活就业岗位

随着消费复苏，41.0%的商户计划在疫情后增加灵活就业岗位。优秀青年等互联网平台助推灵活就业发展，促进了灵活就业人员与岗位的技能、时间、空间、价格的信息匹配。

趋势九：总计有55.2%生活服务业商户有灵活用工需求

在生活服务商户对灵活用工需求上，交通出行服务行业（63.3%）、餐饮行业（57.1%）、文体娱乐行业（57.1%）、住宿服务（54%）、教育与培训服务（50.8%）、其他生活服务（50.4%），整体合计超55.2%的生活服务业商户有灵活用工需求。

关于灵活用工未来的发展，从报告上可以看出是十分良好的，灵活用工的就业模式将在较长一段时间内占据一定比例的市场就业份额。

灵活用工的方式，不仅可以提升灵活就业从业者的时间价值，企业还可以借此降低冗余工时的成本以及住宿等费用，若对灵活用工有需求，欢迎点击下图搜索“灵活用工业务”图片了解更多。

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