善世分享：迟到被罚3倍工资？年假请假要罚款？停！这样扣工资是违法的

话说，现在有部分公司，一言不合就扣工资。那你可要注意了，是不是有些不该扣的钱莫名其妙被扣掉了？有哪些钱公司不能扣？哪些情况不在岗也能领工资？哪些理由不能扣工资？……

今天就来说清楚！有哪些钱不算入工资总额？拿到工资条先看看，这些钱，不列入工资总额，企业没有权利克扣，扣工资的时候，请绕道

1.关于劳动保险和职工福利方面的各项费用；

2.有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；

3.劳动保护的各项支出；

4.稿费、讲课费及其他专门工作报酬；

5.出差伙食补助、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；

6.计划生育独生子女补贴；

7.对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；

8.劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等。

哪些情况不在岗也能照常领工资？

注意！以下这些情况，不在岗也能照常领工资：

1.依法行使选举权或被选举权；

2.当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；

3.出任人民法庭证明人；

4.出席劳动模范、先进工作者大会等。

5.《工资支付暂行规定》中均有明确的规定，以上“参加社会活动视为正常劳动”的情形，需正常支付劳动者报酬。

6.除参加社会活动以外，职工休年假、女职工休产假等法定计薪期间，用人单位也应支付相应的劳动报酬。

哪些情况扣工资违法？

有发工资，就会有扣工资，上班迟到、没完成业绩，绩效考核未达标……合理范围内的扣工资是企业管理的一种手段。

但是要注意！有些扣工资行为是违法的！

请假扣3倍工资，违法！有请事假当月应发工资计算公式：（21.75-请假天数）*日工资。

孕期女职工产检，扣工资违法！《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

《<女职工劳动保护规定>问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。

为捐赠强扣工资，违法！根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。

根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

辞职被扣工资，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

按照劳动法，这种情况公司扣工资也是不合法的，不过值得提醒的是，有的公司会在劳动合同中与劳动者约定了违约金，签合同的时候记得多看几眼，以免给自己带来不必要的经济损失。

遇恶劣天气/交通事故怎么办？

交通类突发状况，在上班路上，遇到交通类的突发状况，职工可以向用人单位出示以下证据，以此与主观故意违纪相区别，避免因迟到导致的损失。

一、交警出警记录

如果遇到突发的交通意外，可以向用人单位出示交通事故发生时的交警出警记录，以此证明自己并非故意旷工迟到。

二、国家统一通知，如果遇上大风、大雨等极端天气，国家、当地政府统一发布的停工、停课通知。

三、地铁致歉信，地铁发生故障后，会有地铁公司的致歉信。如需要向单位证明迟到原因，可向车站工作人员索取《致歉信》，也可在地铁官方网站打印。路遇恶劣天气，大雨、大雾、大雪这样的天气不在国家法律规定的范围之内，只有地震、水灾、火灾等才属于不可抗力的范围。所以，迟到会不会扣工资，要看公司的相关规定了。

哪些情况扣工资合法？

有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

1.用人单位代扣代缴的个人所得税；

2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

4.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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