很多人可能觉得很奇怪，企业都有人力资源部，招聘也是HR的事情，为什么还经常有HR采用劳务派遣的形式和第三方派遣机构合作。
如果招聘都要拱手让人，那人力资源部是干啥的？善世认为，要知道这个问题的答案首先要搞懂目前招工的现状。
工厂招聘现状是什么？
1.招聘已经不再是卖方市场
要知道，招聘不再是坐在厂里等着人找上门来的事情了，从近几年劳动力增长趋势放缓，厂里招人也不容易啊。
一些大学毕业生没有合适的岗位，因为工厂里不需要那么多行政人员，真正紧缺的是工人，因为大部分企业生产都不可能是三天打鱼两天晒网的。
员工需要住宿加班，甚至还会出现倒班。这样能坚持下来的工人少之又少，打着灯笼也不好找。
同时，工厂工作重复性强更需要“熟练工”，一个熟练工和非熟练工的产能可以扩大到十倍以上，那么熟练工哪里找就成了一个非常关键的问题。
此外随着劳动力供给的减少，为了争取到资源，普通工人的工资相应也会上浮，企业的人工成本上升太快，不得不压缩费用。
问一个简单问题，同样的成本你招熟练工可以拥有10倍的收益，你想不想找？你当然想。
所以这也是当时劳务派遣横空出世的重要原因之一，随着时间推移越来越重要。
2.不同专业招聘短板
虽然人力资源部招人是专业的，但人力资源部招聘工人的能力不一定比得上第三方劳务派遣机构。
工厂招工HR一般跑的地方多，假如辛辛苦苦村里面试半天招来一两个，结果做不了几天就走了，付出与回报不成正比，耗时耗力成本普遍高，工人的稳定性一般来说不如职能部门的白领们。
第三方派遣机构更智能，拥有强大的数据为支撑，同时知道这个人的业务能力如何，之前在什么地方工作，不错的背调能力。有的还会有很多业务人员深入招聘一线，广撒网，挖掘各种劳动力，人多质量也好。
普通企业去招聘同时不一定能保证提供的岗位合适，就会造成人才缺失，优秀工人专业不对口等情况。而第三方派遣机构则不一样，把需求不断形成平台，形成数据库。因此人们更愿意去那里找工作。因为知道岗位多，从而提供了更多的“资源”。
同时很多工人都知道，企业越大所提供的效益和员工关怀的能力就越大，通过劳务派遣机构能够对接到平时自己求职无法触达的“大公司”。
3.更灵活的就业方式
劳务公司的工作更灵活，与企业签订合同之后，一般人不会容易换工作，但如果是和劳务公司签订合同，这里做的不如意，换一家工作就好，因为劳务派遣公司工作地点相对灵活，可选择性多，所以更适合一些短期内想赚快钱的求职者和兼职者。
随着人们越来越追求弹性工作制，更倾向于灵活的工作模式，更多人不想在一个地方被束缚，想面对更多的选择和机会，因此选择劳务派遣的人越来越多。
综上所述，劳务公司有时间和精力把各种剩余劳动力都集中起来，渐渐形成了工人来源的垄断，企业有时候只能靠和劳务公司合作才能找到工人，这就是为什么企业不自己招人要用劳务公司的原因。
劳务派遣适用的3种岗位模式
1、临时性岗位
有些临时性工作，一般不超过6个月，存续时间较低，若专门招聘员工，劳动合同签订不足半年，并且员工入职还要为其办理社保或者公积金，再加上招聘的成本，这样算下来用人成本太高，如果选择劳动派遣用工，可以优化很多成本。
常见的岗位有：客服人员，工厂生产人员，销售人员等
2、辅助性岗位
每个公司除了核心岗位外，还有一些非技术性岗位和临时用工，比如保安、保洁、后勤等岗位，可以辅助企业处理一些其他事务性的事情，采用劳务派遣形式，可以随时满足不同阶段的用人需求。
常见岗位除上述外还有如快递员，外卖员，司机，前台等。
3、替代性岗位
用人单位的正式员工，因某些原因，在一段时间内无法工作，常见的有三期员工，可以雇佣劳务派遣临时替代其工作，填补人员缺失。同时也能为企业节省一些成本。
这种情况常见于企业是定岗编定的人员，人员结构相对稳定，劳务派遣员工可以很好的解决这个问题。劳务派遣实际上是属于非全日制劳动用工形式的一种，什么是非全日自劳动用工？
非全日制劳动用工形式
非全日制用工形式是一种灵活用工模式，它突破了传统的全日制用工模式，一定程度上弥补了全日制用工的用工刚性和局限性，同时拥有相当程度的弹性。
按照业内的一贯认知：
它既能满足用人单位临时性用工的需求，降低用工成本，又能满足部分劳动者的求职愿望，从而促进就业和新经济的发展。
不要问，问就是双赢。
《劳动合同法》中明确了这种用工形式的特点，相比全日制更加灵活，相关方也是由用人单位与劳动者组成，也是属于劳动关系调整的内容。
但是需要提醒大家的是：
非全日制用工在《劳动合同法》中有着严格的定义，比如：
①工作时间每天不超4个小时或每周不超24小时；②支付工资的周期不超过15天且不低于当地规定的最低小时工工资；
不满足条件都可能被认定为全日制用工，并且很容易发生劳动纠纷，从保护劳动者的角度，企业在这种筹划下很容易失败，而后面临的就是支付双倍工资，支付赔偿金等责任。
这些一定要注意，合理使用，还是很不错的~
