1、人社部：2025年三项社保基金累计结余10.2万亿元
人社部发布数据显示，截至2025年底，全国基本养老、失业、工伤保险参保人数分别为10.76亿人、2.49亿人、3.05亿人，分别比上年底增加316万人、329万人、102万人。全年三项社会保险基金总收入9.1万亿元、总支出8.1万亿元，年底累计结余10.2万亿元，基金运行总体平稳。
2、《职工带薪年休假条例》将修订，涉就业、社保等政策将出台
人社部在举行新闻发布会会上表示：
我国将制定《新就业形态劳动者基本权益保障办法》，进一步明确新就业形态劳动基准和企业劳动保护责任；出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》；
推动修订《职工带薪年休假条例》，促进用人单位落实职工带薪年休假制度。
完善最低工资标准调整机制，引导企业构建技能导向的工资分配制度。
实施稳岗扩容提质行动，推出重点行业就业支持举措，出台应对人工智能影响促就业文件。
积极稳妥推进职业伤害保障试点，将试点扩大到全国。
扩大社保覆盖范围。鼓励支持灵活就业人员、新就业形态人员参加职工保险。
强化重点群体就业支持，印发高校毕业生等青年就业文件，出台统筹城乡就业体系意见，建立常态化防止返贫致贫就业帮扶机制。
3、贵州：2026年将落实职工带薪错峰休假制度
贵州省第十四届人民代表大会第四次会议开幕。谈及2026年工作安排，贵州省政府工作报告提出，要完善促消费政策，其中明确要落实职工带薪错峰休假制度，让大家有时间、有场景、有意愿消费。
4、理想汽车：今年会调整关闭少量低效门店
据报道，理想汽车称今年会调整关闭少量低效门店的网传信息属实，此举是此举是公司基于业务发展实际需求，对渠道布局进行合理规划，不涉及公司实际经营情况的变化。网传“关闭100家门店”为不实信息。
5、高盛CEO：今年人才队伍增长将出现放缓
据报道，高盛集团首席执行官大卫·所罗门表示，尽管全球市场因监管基调放松而充满乐观情绪，但他预计公司今年人才队伍的增长将呈“放缓”态势。所罗门还表示，今年香港IPO市场前景可能向好，美国和欧洲市场的发行活动也会更为活跃。
6、多部门协同发力，“反内卷”政策推动市场竞争从“卷价格”向“优价值”转变
2026年开年以来，中央层面大力开展综合整治“内卷式”竞争。与2025年相比，政策重心逐渐由行业自律转向立规、建制，特别是反不正当竞争执法与反垄断调查的加强，进一步表明全国统一大市场建设正以法治化、规范化路径向纵深推进。各个部委对于“内卷式”竞争的综合整治，也从单一领域施策转向多部门协同发力，“反内卷”政策正深度绑定扩大内需、推动物价回升等政策目标，推动市场竞争从“卷价格”向“优价值”转变。
7、联合包裹服务今年拟再裁员至多3万人，加码节支增效
联合包裹服务（UPS）预计今年裁减多达3万个岗位，这家包裹递送巨头此举旨在继续削减成本并提升盈利能力。UPS首席财务官Brian Dykes周二在讨论季度财务业绩的电话会上表示，此次对司机和包裹分拣人员在内的运营岗位的裁减，将主要通过自然减员以及与全职司机达成自愿离职协议来实现。
8、亚马逊：未来几年将在美国开设100余家全食超市门店
亚马逊1月27日宣布，亚马逊目前在美国5000多个城镇提供生鲜配送服务，其中数千个地区支持当日达服务，亚马逊计划在2026年将生鲜当日达服务扩展至更多社区。亚马逊称，公司将关闭Go和Fresh门店，将多个地点转型为全食超市门店，全食超市将在未来几年开设100余家新门店。
9、DeepSeek发布新模型，采用了基于千问的新架构
DeepSeek团队发布《DeepSeek-OCR 2: Visual Causal Flow》论文，并开源DeepSeek-OCR 2模型，采用创新的DeepEncoder V2方法，让AI能够根据图像的含义动态重排图像的各个部分，更接近人类的视觉编码逻辑。在具体实现上，DeepSeek 团队在论文中称采用了Qwen2-0.5B来实例化这一架构。
10、净利润大降，耐克拟大裁员
据美国CNBC网站26日报道，知情人士透露，为提升盈利水平并加快自动化应用进程，美国耐克公司计划裁员775人。此次裁员主要影响美国本土的配送运营业务。当前正值耐克业务转型的关键时期，此前公司已连续多年面临销售增速放缓、利润率缩水的困境。财报显示，在截至2025年11月30日的季度中，公司净利润同比下滑32%。
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