你听说过“妈妈岗”吗？
顾名思义，这是对有带娃需求的女性十分友好的岗位。今年以来，全国各地都开始招聘妈妈岗。无论是在工厂、餐厅还是酒店，妈妈岗员工都能拥有弹性的上班时间，大多数是早上8点到下午4点半——正好方便她们接送孩子上下学。
日前，广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》，提出在全省广泛开发“妈妈岗”，拓展妇女就业空间，明确“妈妈岗”主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便照顾工作和育儿。
《征求意见稿》提出：
- 企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织可以按规定开发设置“妈妈岗”；
- 鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位用于“妈妈岗”设置，鼓励规上限上企业设立“妈妈岗”；
- 鼓励用人单位设立“妈妈岗”车间、“妈妈岗”生产线等，张贴“妈妈岗”明显标识，将“妈妈岗”进行集中统一服务管理，形成规模效应；
- 不得开发从事繁重劳动、有毒有害等不适合育儿妇女就业的岗位作为“妈妈岗”；
- 鼓励用人单位建立“妇女之家”，为员工提供福利性婴幼儿照护服务，将“妈妈岗”打造成暖心“妈妈港”。
《意见稿》要求，广东应将“妈妈岗”招聘信息纳入公共就业信息服务范围，建立“妈妈岗”“即时快招”服务模式，支持开展“妈妈岗”技能培训等。还应依托公共人力资源市场，为“妈妈岗”供求对接洽谈提供免费场地，建立零工市场动态管理名录，编制规范运行的零工市场“电子地图”并向社会公布，为“妈妈岗”招聘求职提供指引。
此外，《意见稿》提出，广东省人社厅会同省妇女联合会，每两年开展一次广东省百家“妈妈岗”就业示范单位认定。全省第一批认定工作将于2024年年中进行。
02 起草文件的原因：妈妈们真的怕了！
为什么要起草这样一份文件？因为，对于睽违职场多年的全职妈妈们来说，得到一个工作机会，实在是太难了！！
接送孩子、洗衣做饭，家里的大小事务都由全职妈妈来负责，好不容易可以休息的时候，却只能拿出手机刷刷短视频，生活就这样日复一日地过去了。然而，许多人对全职妈妈还是保有“闲人”的刻板印象：不用上班、没有压力，每天都在休息，都在“被养活”。
一位全职妈妈说：“难道家里的衣服是自动挂上去的？饭是自己熟的？”全职妈妈们每天都在做着“无酬工作”，却总是无法被人看见。就算全职妈妈们有机会重新投入工作，在求职的时候也会遇到各种困难。
劳动法、就业促进法、妇女权益保障法等法律法规对保障妇女平等就业权利作出明确规定。当前我省妇女就业情况总体较好，但育龄妇女就业依然面临一些难题突出表现为就业工作和照料家庭难以平衡。近年来，一些地市人社、妇联等相关部门创新探索，加强对宝妈的就业帮扶开拓“妈妈岗”新模式，以同工同酬、柔性管理、弹性工作的方式，支持妇女做到“带娃”、就业两不误。
为进一步推行“妈妈岗”新模式，促进妇女就业，省人力资源社会保障厅省妇联深入开展实地调研，广泛听取基层人力资源社会保障部门、妇联、“妈妈岗”员工、人力资源服务机构、技能培训机构、开设“妈妈岗”的企业等各方面的意见建议，对照有关文件精神，结合职能职责，认真研究形成《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见 (征求意见稿 ) 》。
03 妈妈岗，不止于妈妈
与此同时，质疑也如期而至：“妈妈岗”是有必要专门单独设立的岗位吗？这是不是把育儿的责任全部推到女性身上了呢？
现阶段，我们无法否认，女性仍旧是带孩子的主力。根据国家统计局2018年《全国时间利用调查公报》，女性在家庭琐事上花费的时间是男性的2倍或以上。
如今“妈妈岗”的设置，可以说是现实情况下一个折中的手段，帮助婚育女性从“全职带娃”逐渐过渡到“全职工作”。
或许只有全职妈妈先就业、再择业，才能让女性逐渐摆脱必须“平衡家庭与工作”的困扰。
中央民族大学民族学与社会学学院教授杨菊华认为，除了生产阶段外，育儿主体返回职场再就业阶段的权益，对于缓解生育焦虑也至关重要。换句话说，或许我们需要的不只是妈妈岗。我们更应该期待的，是一种更两性友好、更有人情味的，能让已婚育者更好地照顾家庭的职场文化。
参考资料：
广东人力资源和社会保障局 | 关于公开征求对《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》意见的公告
新周刊 | 全网最松弛的工作，我不敢说羡慕
广东善世企业服务集团有限公司是一家立足粤港澳大湾区，服务覆盖全国的人力资源综合服务集团。通过为客户提供人力资源服务外包、中高端人才寻访、人力资源信息技术、咨询与培训等解决方案，帮助客户实现更丰富的人力资源供应、更优的配置结构和配置效率、更低的经营风险和运营成本、更灵活的组织和更高效的流程。公司注册资本3300万元，在广州、深圳、成都、北京、上海等20多个城市设立了30多家分支机构。
善世集团官网：www.sshrs.cn
