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李国华委员：建议对996工作制进行监管
3月10日一大早，话题#建议对996工作制进行监管#登上热搜榜第一。对于全国政协委员李国华这一建议，引起了广大网友的关注和热议。
据善世获悉，全国政协委员李国华表示，目前加班现象广泛存在，尤其在某些行业存在普遍制度化和严重超时化，在短视频、在线教育、出行、电商等领域，部分互联网企业又开始推行“大小周”工作制。李国华指出，当前我国996问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态，鲜少见到996企业得到处罚，劳动监察没有发挥应有的作用，劳动者维权困难；一些企业甚至直接在规章制度中规定，执行996、大小周工时，剥夺了员工的休息时间。李国华表示，延长法定工作时间的制度现象应当引起重视和关注，建议对996工作制进行监管。
谁能想到，在这个996盛行的年代，今年两会上居然会出现“抵制996”的声音，在善世看来，2021年职场将会迎来新一轮的洗牌。
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没了996
企业季节性、临时性、辅助性用工需求怎么缓解？
据善世了解，面对经济下行压力，很多企业都面临生存考验，企业的焦虑可以理解，但善世认为，缓解焦虑的方法不是让员工加班越多越好。而某些企业变着法子来让员工加班，甚至强制推行996，不仅不能提高员工的工作积极性与工作效率，甚至还可能起到反效果，最明显的就是逼走了优秀员工，最后后悔莫及。
虽说，从企业家和创业者的角度来看，他们身上的极限奋斗精神是可贵的，但要考虑到普通员工的位置不同，强制灌输996的加班文化，不仅体现了企业管理者的傲慢，也不实际、不公平。事实上，这涉及到企业管理的核心问题：如何才能最大限度激励员工的积极性？把加班长短作为激励手段，这肯定是最简便易行的方法，但显然不是最有效的方法。在善世看来，996引发的讨论，是一个反思互联网企业文化和管理机制的契机。
而“对996工作制进行监管”建议的提出，也让企业们不得不重新思考下自己用人之道。
以物流快递行业为例，众所周知，每逢双十一、春节等促销旺季，都是物流快递行业最缺人的时候，客服岗、快递员岗、拣货员岗......哪哪都缺人，再加上现在物流快递公司众多，所以物流快递行业里高薪招不到人的现象屡见不鲜。
找不到人意味着什么？意味着仓库里的快递没人分拣、没人配送，再加上客户咨询投诉无门，引发客户退货退款，进而导致与商家合作终止。据善世获悉，因此关门大吉的物流公司还真不少。
由此可见，像物流快递行业这样具有季节性、临时性特征的行业，能否在关键时期招到人干活，将直接决定企业的生死存亡。
在这样的背景环境下，越来越多企业在传统用工模式的基础下，引进了灵活用工，与像善世这样的灵活用工和就业服务平台达成合作，通过线上丰富的灵活就业劳动资源，满足企业对季节性、临时性及辅助性工作的灵活用工需求，提升企业用工弹性，大幅降低人力成本。同时，平台还能为企业提供一站式全流程灵活用工服务，解决企业从线上发包、零工招募、在线认证和接包、成果交付和验收、薪税处理等全流程闭环外包服务。
值得每个企业重视的是，在灵活用工模式下，企业与灵活就业人员之间由原来单一的标准劳动关系转化为非标准劳动关系，甚至非劳动关系，升级企业用工结构，而企业可基于用人需求的波峰波谷，灵活按需雇佣人才，而灵活就业人员也可以按需接任务，企业按效果付费，不存在加班。如此一来，企业还节省了一大笔用工费用。
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结束语
总而言之，灵活用工作为传统固定用工模式的补充，不仅帮企业解决了灵活用工的需求，而且能够帮企业有效节约人力资源管理成本、降低企业用工风险、提供用户满意度、实现着企业的高效管理。
*善世（广东）企业服务外包有限公司致力于为企业、政府、事业单位等提供人力资源外包（HRO）和业务外包（BPO）服务，公司注册资本2100万元，总部设在广州，已在深圳、肇庆、湛江、汕头、南宁、北京、上海、佛山、香港、芜湖、九江、吉安、海口、重庆、南通等地设有分公司或关联公司，已累计服务数百家企事业单位超30万人。善世现为广东省守合同重信用企业、广东省人力资源管理协会理事单位、广东省人才开发与管理研究会副会长单位、国际金钥匙组织中国区全国战略合作伙伴。
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