人才招聘需求不断提升，但特征也在发生变化。在“人才就是一切”的未来，招聘人员已然成为企业最迫切需求的职位。与此同时，您的团队也需要掌握新技能、衡量指标和工具。
为了帮助您为未来做好准备，我们汇总了数千位招聘领域同行的反馈、数十亿个领英数据点，以及全球人才领域领导者的访谈，勾画出了人才招聘的7种未来走向。
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1. 人才招聘将成为企业成败关键
2016年至今，企业对招聘人员的需求量增长了63%。
2. 人力资源规划必须更灵活敏捷
未来五年，招聘人员的第一要务是跟上快速变化的招聘需求。
3. 招聘将不仅停留于需求匹配，更需要支持业务决策
超过三分之一的招聘团队领导来自非HR领域
4. 衡量指标将着重追踪成效，而不仅是工作量
招聘质量是最有用的指标，但目前衡量指标的设定困难重重
5. 技术工具将释放招聘团队潜力
助力招聘人员提升工作效率，需要更好的工具和技术
6. 三种技能将重新定义招聘
与被动候选人互动、分析数据、为领导提供建议，将成为招聘人员的必备技能。
7. 非招聘人员将加入招聘团队
自2014年起，“人才数据费分析”职位数量已增加111%。
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