趋势一
员工体验
您的企业将为员工服务，而不再只是单方向地接受员工的贡献。
趋势二
人才数据分析
有意义的洞察将为各级人才决策提供指导。
趋势三
内部招聘
您在未来聘用的员工将来自公司内部——如果您能找到他们的话。
趋势四
几代人共存的职场
无论Z世代还是婴儿潮一代，优秀的人才与年龄无关。
随着 21 世纪进入新的十年，同理心正在改变雇主招聘和保留人才的方式。企业正变得更富有同理心，这不仅是为了吸引候选人，更是为了留住员工——因为人们对于企业应如何对员工负责，已经提出了越来越高的要求。
在《2020人才趋势报告》中，今年的四大人才趋势，不约而同地指向了同理心:
1.员工体验越来越受到企业重视，要求企业用新的方式满足员工需求
2.人才数据分析方兴未艾，强调理解人的行为的重要性
3. 内部招聘的意义被重新发现，关注如何从企业内部促进员工的职业生涯发展
4.几代人共存的职场格局渐显明朗，每一个、每一代人的长处都应得到充分肯定
针对这些新的趋势，HR毫无疑问应该回归人本的管理，将每位人才都看成最宝贵的资产。基于人本管理的价值观，HR又应该使用哪些方法论应对新趋势？
《2020人才趋势报告》通过数据、案例为您解析人才新趋势，并提出对应的方法论，帮助您以“人”为本，智能为翼，让您的人才管理领先一步！
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