随全球经济发展和产业结构升级，企业为提升管理效率，选择人力资源外包已成用工大势所趋。岗位外包属于人资外包的一种常见用工模式，即企业将部分岗位外包给人力资源服务商，由第三方负责招聘、劳动关系、薪酬个税等一系列人力资源管理工作。以下这些通用型岗位都比较适用于外包模式：
非核心、基础性、通用类岗位。岗位外包多出现在非核心岗位上，如生产线工人及技工等传统蓝领，促销、导购、安保等城市新蓝领，前台、文秘、客服财会、法务等办公白领都属于可外包的基础性岗位。善世通用型人才外包（HRO）为以下岗位提供专业人才外包服务，让企业得以聚焦核心业务，实现降本增效。
此外，随着人工智能、云计算、大数据等技术的发展，企业迎来数字转型这一发展机遇和用工挑战，各个行业对高端技术人才的需求攀升，选择数字化人才外包（ITO）逐渐成为企业突破转型瓶颈的优选方案。ITO通常涉及以下岗位：
数字化技术和应用类岗位。无论是开发、测试和运维等技术岗位，还是数字化领域的运营、信息处理及职能岗位，都是企业迫切寻找人力外包服务的对象。善世集团数字化人才外包（ITO）覆盖领域广泛，为客户提供客制化ITO服务方案，满足各行业多业务场景的数字人才需求。
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