1. 餐饮行业
“三高一低”即食材成本高、人工成本高、房租高、利润低，这是餐饮行业常见的经营痛点之一。而且餐饮行业人员流动率和流失率普遍偏高，全部采用全职员工使得企业人工成本高居不下。另外餐饮行业具有波峰波谷阶段，周期性短，在节假日内短期用工需求量大，传统的招聘方式无法满足餐饮行业的用工需求，而灵活用工可以实现快速+批量招聘，全兼职灵活匹配，可以很好地解决餐饮行业的用工痛点。
2. 酒店行业
酒店作为劳动密集型行业，各一线岗位都出现了人手紧缺的情况，特别是客房清洁部和餐饮部，而且酒店的用工节奏较为特殊，通常采用倒班制，即分为早班、中班和夜班，这种日夜颠倒的工作无法普适于所有人。这时灵活用工就派上了用场，据美世&浩华发布的《2022年酒店人力资源白皮书》显示，89% 的酒店已经开始尝试或者正在推行灵活用工，在2021年各类型酒店大约拥有15%左右的灵活用工比例。
3. 制造行业
制造行业工厂的工作强度比较大，而且业务量具有波动趋势，在生产高峰期时通常面临着较大的订单生产压力，工作强度也直接上升，导致员工的流失率高。同时在工业4.0时代，制造业对员工的要求转变，招聘难度也随之增高。据《灵活用工业务现状与趋向报告》显示：灵活用工在制造业中的应用占比为12.9%，《2022年制造业蓝领灵活用工研究报告》显示，60.54%企业的工厂操作工都存在非正式员工，主要包括派造工、外包工和实习。
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