目前，制造业企业的招聘渠道大多为传统招聘网站、社交类招聘渠道、内推内招、招聘流程外包、企业人才库等等。人社部近日发布的2022年第四季度全国“最缺工”的100个职业排行中，制造业相关职位占据近一半的排名，“用工荒”、“招工难”已成为制造行业的常态化印象。根据用友&大易发布的《2022-2023企业招聘渠道效果与趋势调研报告》，我们可以看到，2022年机械/制造企业对于传统渠道的依赖度出现下降的趋势，有58.9%的制造业企业选择专业的招聘流程外包（RPO）服务作为其招聘渠道。
对于人员岗位需求量非常大的制造行业来说，选择招聘流程外包服务是企业最为合适的选择。那么如何选择优质的RPO服务呢？可以从招聘外包服务商是否拥有相关资质（如人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证等）、过往有制造业相关的成功案例、公司能否服务覆盖所在城市、相关服务内容及质量、服务的专业程度以及交付能力来考察。高品质的RPO服务可以为制造业企业降本增效，提升招聘效率。除了为企业稳定输送适合的人才外，还可以根据服务商提供的人力资源管理策略改善自身的人力资源结构。
善世RPO提供一站式全流程招聘外包服务，包括招聘策略咨询、招聘体系搭建到招聘流程管理、人才库管理、招聘渠道管理、招聘技能培训等。同时确保制造业企业招聘结果高效达成，以客户的需求为导向，完成企业委托的整体或部分招聘工作，实现快速、高速、满足企业人才需求，降低招聘成本并保障高质量的招聘结果。善世招聘流程外包服务能做的不仅是为制造业企业引进适合的人才资源，更帮助企业建立高效率的人才梯队，促进HR战略角色提升。
善世招聘流程外包(RPO)四大服务优势：精准匹配、快速响应、性价比高、无效退款。善世可以提供一站式/定制化招聘流程外包服务、校园招聘服务、驻场服务、小猎头服务。一般HR跟我们业务顾问取得联系，明确需求和了解报价之后，会到我们专业招聘团队，专项小组全力以结果为导向为客户招聘到位，完成客户的招聘及质保后客户再为结果付费。
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