众所周知，追求高度的人岗匹配，是企业HR一直以来在招聘上的目标，也是影响企业可持续发展的重要因素。那么，专业的招聘流程外包（RPO）供应也要做到随机应变，既需要跟随市场变化趋势，不断更新和优化现有模式；又得根据企业招聘数量、岗位类型的增减，来对具体流程安排进行调整，甚至将雇佣方案推倒重来。
准确定位候选人，是提升人岗匹配程度的首要步骤。据估算，我国企业的人岗匹配度平均仅有30%，说明很大一部分企业员工的能力素质其实并未达到或是不符合岗位要求。况且，人岗不匹配给企业带来的不仅是人力等显性成本，还需要投入巨大的、无法收回的沉没成本。为确保业务正常进行，自然是需要在最短的时间内实现人员精准增补，RPO服务即可帮助企业解决此类难题。
与常规招聘流程外包（RPO）服务相比，善世集团招聘流程外包更强调和凸显“一站式”和“定制化”的服务特质，为客户提供专业的人员招聘外包解决方案；同时，在服务效率、数据安全、服务合规性、产品创新性等方面，满足各行业客户在多场景下的业务需求，积累了多行业的招聘外包经验。在开展人员招聘前，善世招聘流程外包服务团队迅速部署招聘顾问进行需求定义、职位分析及人才画像绘制，帮助企业盘活人才资源。
善世招聘流程外包(RPO)四大服务优势：精准匹配、快速响应、性价比高、无效退款。善世可以提供一站式/定制化招聘流程外包服务、校园招聘服务、驻场服务、小猎头服务。一般HR跟我们业务顾问取得联系，明确需求和了解报价之后，会到我们专业招聘团队，专项小组全力以结果为导向为客户招聘到位，完成客户的招聘及质保后客户再为结果付费。
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