随着近几年电商行业的高速发展，企业招聘的方向也不断革新，所需人才更加多元化，亟需更高质量的招聘方式，比方说招聘流程外包 。
市场竞争加剧，电商企业对从业人员的需求状况也发生了变化。相关报告显示，仅2021年，正处在业务扩张阶段，人才需求强烈的企业占比下降了25.04%；而选择稳扎稳打，人员招聘常态化的企业比例上升了25.19%。由此可见部分电商企业更倾向于保存实力，暂缓扩大业务规模，市场招聘需求因此大幅减少。企业能拿出的预算有限，就不得不精简化招聘体量，因此往往更倾向于选择复合型人才，以期他们能快速上手核心业务。在这样的背景之下，很多电商企业渐渐意识到自行组织校招或社招并不划算。他们迫切需要一个不断为企业补充劳动力的稳定渠道，也主动采取了相关措施，例如运用招聘流程外包（RPO）服务。
招聘流程外包服务在模式上不断进行革新，其成果是充分利好于电商行业的。与企业内部招聘不同，招聘流程外包（RPO）服务的内核是一站式、定制化的整体招聘解决方案。由专业人力资源服务商牵头，从第三方的视角对招聘进行全流程管控，力求招聘流程的连贯性与公平性，注重招聘质量的提高。
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