疫情持续已久，从组织到个体，基本都受到了不同程度的影响。如今终于迎来防疫放开之际，各地扶持政策相继落地，有力提振民众消费意愿。这也预示着，十分依赖线下消费的酒店、餐饮等服务行业终于有机会步入复苏周期，实现消费增长。与此同时，短期工、兼职工等多种全流程灵活用工形式在服务行业出现得越来越频繁。
据相关报告，在经济稳定下行的这一阶段，降低用工成本仍是企业采用全流程灵活用工的首要动机。身居服务行业，酒店、餐饮企业不但要应对可能到来的一波“报复性消费”，还要考虑如何缩减用工成本。一味地裁员可能会导致效能不足，况且所谓的复苏周期也只是基于数据推算的结果，并非框定的业务波动时段。倒不如采用全流程灵活用工模式，雇佣短期工、兼职人员，预留一些人力资源管理上的操作空间，企业也不必一直处于市场中的被动状态。
比对酒店、餐饮企业的人才缺口，主要集中于服务员、保洁员等岗位。一般来说，这些岗位对技能没有特殊要求、可替代性高、人员流动性强，的确很适用于全流程灵活用工模式，并且通常以兼职的形式出现。此时如果企业采用善世集团所提供的兼职外包服务，借助自研全流程灵活用工平台“即招即用、用完合作终止”的特性，就能很好地达到控制成本的效果，并在规定时间内实现人员迅速到岗，兼职外包给服务行业带来的效益是显而易见的。
善世全流程灵活用工，解决企业招聘量大、招聘时间紧、人员管理繁琐、合规结算难等一系列问题，善世自研的灵活用工平台——灵猴Job可为企业提供全流程的综合灵活用工解决方案，企业将临时用工的需求以服务外包模式委托善世完成，善世提供从任务发布到业务交付、零工招聘应聘、电子合同、报酬结算与支付、个税申报的全业务流程，一站式解决灵活用工落地的所有难题。
善世官网：www.sshrs.cn
往期文章
