经济下行压力增大，为了谋求生存与发展，一众企业加速转型升级，而人才引进便是企业增强实力的关键之一。除了依托相关纾困政策扶持外，企业还要重视与专业人力资源服务商的接洽，利用招聘流程外包（RPO）服务来招贤纳才。
说到信息不对称，其实是在现实中普遍存在的问题。劳动力市场也同样深受其扰，不论是对于求职者还是企业来说，“信息差”都对他们造成了一定的利益损失。问题症结主要在于两个方面——一是供求双方在信息传递上可能有所保留，很难准确判断人岗是否真正匹配；二是平台的信息推送在客观上存在时间差，因此使得企业可选择的空间很小。因为需要持续建设人才库，靠谱的人力资源服务商会对各个行业的人才动向保持高度关注。服务商在提供招聘流程外包（RPO）服务时，就可以很好地利用自身特质，解决企业招聘中人岗匹配度的问题。
采用招聘流程外包（RPO）服务时，企业应事先与人力资源服务商沟通好具体招聘需求，服务商便可尽快派遣专业的招聘顾问，由顾问进行相关数据分析和人才画像整理。包括招聘策略咨询、招聘体系搭建、招聘流程管理、人才库管理、招聘渠道管理、招聘技能培训、招聘新技术应用等项目，服务商也都会做好全面的规划。招聘流程外包（RPO）服务，让人岗的匹配度更符合企业以及行业的需求，对企业人才招聘进行规范化、系统化管理。
善世招聘流程外包(RPO)四大服务优势：精准匹配、快速响应、性价比高、无效退款。善世可以提供一站式/定制化招聘流程外包服务、校园招聘服务、驻场服务、小猎头服务。一般HR跟我们业务顾问取得联系，明确需求和了解报价之后，会到我们专业招聘团队，专项小组全力以结果为导向为客户招聘到位，完成客户的招聘及质保后客户再为结果付费。
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