近期，疫情因素和恐慌情绪放大了各地群众对防治药品的需求。在市场的推动下，各家药企开始着力于扩大生产，保证市场供应。药企用工需求也不断加大的同时，亟待探索更灵活多变的用工模式。
自去年11月份以来，甚至在疫情防控“新十条”发布之后的一段时间内，数次传出药品连花清瘟热销断货的消息。以岭药业作为其生产厂商，多次对外招募短期工，以技术性不强的操作和装卸岗位为主。尽管该厂商每年会有一定的人员招聘需求，但与去年相比，今年的需求频繁许多。目前国内很多制药厂家都面临订单暴增的情况，在全力生产的情况下，部分岗位的工人还存在很大的缺口，导致部分药品无法及时出货，只能适时招募短期工和兼职人员，运用全流程灵活用工模式来缓解人手紧张的问题。
制药企业通过全流程灵活用工平台进行社会化用工，将会成为更加普遍的趋势。此时就不得不提到全流程灵活用工市场的兼职外包模式，在这种模式下，平台方帮助用工单位招聘兼职人员，用工单位和外包的兼职人员则以工作内容为中心展开合作。此举直接降低了厂家的用工成本，有效规避了劳动关系中容易产生的风险因素。譬如善世集团所提供的兼职外包服务，能够充分利用好社会面、平台方的灵活就业资源，保障制药厂家的药品生产安全。
善世全流程灵活用工，解决企业招聘量大、招聘时间紧、人员管理繁琐、合规结算难等一系列问题，善世自研的灵活用工平台——灵猴Job可为企业提供全流程的综合灵活用工解决方案，企业将临时用工的需求以服务外包模式委托善世完成，善世提供从任务发布到业务交付、零工招聘应聘、电子合同、报酬结算与支付、个税申报的全业务流程，一站式解决灵活用工落地的所有难题。
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