招人难、留人难……似乎已成为餐饮行业无奈认定的现实。尤其是服务员、厨师和清洁员等基层岗位，人手紧缺现象更为严重。更有商家坦言，即便在薪资和福利给足了优待，仍然无法招到人；加上长时间闭店，现有员工也随时可能跳槽。如今各地都开始落实优化防控措施，餐饮行业也正待再度开门迎客，门店却因人力不足而停摆。此时正是餐饮行业将招聘流程外包出去，采用招聘流程外包（RPO）服务的良机。
相关调研报告显示，64%的餐饮店存在人员招聘难的问题，近半数参与调查的餐饮店则认为受疫情因素影响，人员招聘难度变得更大。盘点招聘难的原因时，疫情因素并没有排在前列，工作时间长、潜在的职业歧视和工作同质化才是餐饮行业根深蒂固的痛点。也正是因为这些方面，造成了行业相对较高的员工流失率。总而言之，招聘难仍是阻碍餐饮行业发展的核心痛点之一。部分商家利用招聘网站、门店直招等渠道招揽人才，但招聘效率十分低下，这时候，商家通过与善世集团进行合作，借力善世集团提供的一站式、定制化RPO服务，能够高效招揽更多优质人才，增加用工储备。
从餐饮行业的视角去解读，企业为了更加高效地招聘人员，作出选择招聘流程外包（RPO）服务的决策，并不只是简单地把自己要完成的招聘任务交给人力资源服务供应商；而是利用如善世集团等供应商的平台资源和自有人才库，追求性价比更高的招聘流程外包（RPO）服务，以高效满足当下的用人需求，进而更有余力着眼于疫后复苏的经营战略。
善世招聘流程外包(RPO)四大服务优势：精准匹配、快速响应、性价比高、无效退款。善世可以提供一站式/定制化招聘流程外包服务、校园招聘服务、驻场服务、小猎头服务。一般HR跟我们业务顾问取得联系，明确需求和了解报价之后，会到我们专业招聘团队，专项小组全力以结果为导向为客户招聘到位，完成客户的招聘及质保后客户再为结果付费。
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