有力的扶持政策、优越的市场环境和移动互联网技术的革新为数字经济提供了发展土壤。数字经济推动了新的就业形态形成，但劳动力供给却没有跟上，缺口不断被放大。为了高效高质引进优质人才,更多企业选择采用招聘流程外包（RPO）服务。
天眼查在近日发布了《2022中国数字经济主题报告》，其中显示我国数字经济产业规模已达到7.1万亿美元。相关新兴职业不断涌现，主要分布在农业、制造业、服务业等领域。而在另一份《中国数字劳动力供需演变研究报告》中我们可以看到，近两年来全国数字职业的招聘总量呈现持续上升的良好态势。出于加速转型升级、提高行业的数字化渗透率的目的，各行各业对人才的需求也在上涨，迫切需要进行更具创造力、创新力的人才队伍建设。而面对供给不足的劳动力市场，企业又该如何在招聘上省时省力，以招揽更多数字化人才？是时候采用招聘流程外包（RPO）服务了。
在招聘流程外包（RPO）服务领域，善世集团为企业提供从招聘策略咨询、招聘体系搭建到招聘流程管理、人才库管理、招聘渠道管理、招聘技能培训、雇主品牌提升、招聘新技术应用等一站式全流程招聘外包服务，最终交付高质高效的招聘结果。招聘流程外包（RPO）服务除了能够为企业引进适应不同业务场景的数字化应用人才，更帮助企业优化人力资源组织架构，顺应数字经济时代发展的潮流。
善世招聘流程外包(RPO)四大服务优势：精准匹配、快速响应、性价比高、无效退款。善世可以提供一站式/定制化招聘流程外包服务、校园招聘服务、驻场服务、小猎头服务。一般HR跟我们业务顾问取得联系，明确需求和了解报价之后，会到我们专业招聘团队，专项小组全力以结果为导向为客户招聘到位，完成客户的招聘及质保后客户再为结果付费。
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