随着雇主品牌越来越受到企业和求职者的重视，人力资源服务商也在探索塑造雇主品牌的方式，推进招聘流程外包（RPO）服务与打造雇主品牌的有机融合。
在雇主品牌战略下，人力资源服务商除了需要对客户企业负责，为其提供一站式、定制化的招聘流程外包服务，也会及时关注候选人在招聘过程中的体验，追求招聘流程“人性化”“差异化”。同时，借机考察候选人对企业文化的认同程度，研判候选人是否有愿意与公司共进退。此举既能迅速找到更加符合岗位需求的候选人，真正提高招聘效率，又能促进良好雇主品牌形象的塑造。
通过善世集团招聘流程外包（RPO）服务，企业一方面满足了人才引进的需求，另一方面又满足了营销的需求。线上、线下招聘活动就是很好的宣传口径，无形中提高企业的吸引力和知名度，帮助客户企业节省投放成本，结果可谓是一举多赢。
在采用RPO服务之前，企业需要选择合规、靠谱的第三方人力资源服务商。善世集团的招聘流程外包（RPO）服务，为企业提供从招聘策略咨询、招聘体系搭建到招聘流程管理、人才库管理、招聘渠道管理、招聘技能培训、雇主品牌提升、招聘新技术应用等一站式、全流程招聘外包服务，确保企业招聘结果高效达成。
善世招聘流程外包(RPO)四大服务优势：精准匹配、快速响应、性价比高、无效退款。善世可以提供一站式/定制化招聘流程外包服务、校园招聘服务、驻场服务、小猎头服务。一般HR跟我们业务顾问取得联系，明确需求和了解报价之后，会到我们专业招聘团队，专项小组全力以结果为导向为客户招聘到位，完成客户的招聘及质保后客户再为结果付费。
善世官网：www.sshrs.cn
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