为了在市场竞争中占领优势地位，每家企业都迫切希望招揽到数量更多、素质更高的优质员工。疫情影响下，这种情绪也在被逐步放大，程度逐步加深演变成焦虑，解决招聘问题刻不容缓。企业将招聘流程外包出去已经成为一种趋势。
优质人才的招募，多数企业会以开展校园招聘的形式来进行，而结果却总是令人失望。《2022年二季度人力资源趋势报告——校园篇》数据显示，近两年仅有25%的企业达成了招聘目标，还有32.9%的企业只是勉强达标，并对人员招聘感到有压力。如果企业在处理核心事务上，已是分身乏术，招聘方面又有压力，就更加难以抽出足够的时间和精力，去更系统地优化内部人力资源管理架构。善世集团建议是企业可以与第三方人力资源公司合作，通过招聘流程外包，来帮助企业突破“人才瓶颈”。
为了缓解人才焦虑，更多企业选择与招聘流程外包服务。企业与善世集团达成合作后，由善世集团提供的招聘流程外包（RPO）服务会以客户需求为导向，为企业提供一站式、全流程的招聘流程外包（RPO）服务。善世除了高效完成企业委托的招聘工作外，还能帮助企业降低招聘成本，促进人才供应链的建设。
善世招聘流程外包(RPO)四大服务优势：精准匹配、快速响应、性价比高、无效退款。善世可以提供一站式/定制化招聘流程外包服务、校园招聘服务、驻场服务、小猎头服务。一般HR跟我们业务顾问取得联系，明确需求和了解报价之后，会到我们专业招聘团队，专项小组全力以结果为导向为客户招聘到位，完成客户的招聘及质保后客户再为结果付费。
善世官网：www.sshrs.cn
往期文章
