年关又至，以往众人眼中一片惨淡的招聘市场，在招聘流程外包（RPO）服务的加持下，供需得到了高效对接。
为什么我们总会条件反射地认为年末就是招聘淡季？原因不外乎以下几点——其一，与声势浩大的秋招春招相比较，年末显得安静不少，基本不会再举办大型招聘会、招聘节等活动，企业的招聘渠道大多也已经关闭。其二，据善世观察，年前的这段时间，网络上关于招聘的各类报道、帖子、话题和讨论等，几乎都会带上“招聘淡季”这一关键词，客观上加速了刻板印象的形成；其三，前程无忧每季度的跳槽调查数据显示，在2020年第四季度，一个月内找到工作的人数比率是最低的，跳槽、求职的人少了，意味着人才市场的劳动力资源也少了，企业的用人需求得不到满足，无法在年底扩产上量。由此看来，企业可以采用招聘流程外包（RPO）服务，将招聘环节外包给第三方人力资源服务商，这也不失为解决年底“招人难”问题的一个办法。
招聘流程外包（RPO）的诞生和发展，最终目标都是为企业提供更好的服务。针对年底招聘难题，善世招聘流程外包服务团队能够为企业提供从招聘策略咨询、招聘体系搭建到招聘流程管理、人才库管理、招聘渠道管理、招聘技能培训、雇主品牌提升、招聘新技术应用等一站式全流程外包服务，同时确保企业招聘结果高效达成，实现人岗迅速、准确匹配。
善世招聘流程外包(RPO)四大服务优势：精准匹配、快速响应、性价比高、无效退款。善世可以提供一站式/定制化招聘流程外包服务、校园招聘服务、驻场服务、小猎头服务。一般HR跟我们业务顾问取得联系，明确需求和了解报价之后，会到我们专业招聘团队，专项小组全力以结果为导向为客户招聘到位，完成客户的招聘及质保后客户再为结果付费。
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