事实上，一部分人仍然对招聘流程外包服务了解甚少，抱有着比较浅层的认知，认为RPO服务是“廉价的、批量的招聘服务”，将招聘流程外包服务商的角色定位为中介。但其实，招聘流程外包服务被越来越多企业所认可和推崇，足以证明它是经得起实践验证的，招聘流程外包服务的真正价值是随着服务流程的不断推进而逐渐凸显的。
短期来看，企业选择招聘流程外包服务的直接目的在于对人才的需求，通常希望通过更稳定的方式来保证候选人的来源，然后把繁杂的招聘事务与人事部门的核心事务剥离开，招聘流程外包服务的出现迎合了企业的需要。当企业采用招聘流程外包服务模式时，只需要与招聘外包公司通力协作，双方沟通好用人需求和岗位职能，确定具体项目的服务标准，而招聘渠道的整合与管理、招聘质量的提高、招聘结果的达成等方面则都由招聘外包公司负责。
随着招聘流程外包服务的普及，愈加能够发挥它的附加价值。某国内知名生鲜品牌需要迅速拓展线下生鲜门店，由于招聘需求急、招聘周期短、招聘任务重，该品牌委托给第三方人力资源服务商批量招聘门店店长。接到委托的善世集团在30天内完成超200名店长候选人入职，90天在岗率超过95%，有效实现了人岗匹配。通过提供招一站式、定制化的聘流程外包服务，善世集团不仅为企业引进适合的人才资源，更帮助企业建立高效率的人才梯队，参与到企业人才供应链的建设中，促进 HR 战略角色提升。
善世招聘流程外包(RPO)四大服务优势：精准匹配、快速响应、性价比高、无效退款。善世可以提供一站式/定制化招聘流程外包服务、校园招聘服务、驻场服务、小猎头服务。一般HR跟我们业务顾问取得联系，明确需求和了解报价之后，会到我们专业招聘团队，专项小组全力以结果为导向为客户招聘到位，完成客户的招聘及质保后客户再为结果付费。
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