招工难、管理难、成本高……这些现象加速了企业转换用工模式的步伐。对一些传统企业而言，尤其是季节性用工量较多的企业，就可以采用全流程灵活用工模式，根据业务波动来增加或减少用工量。与固定用工模式相比，全流程灵活用工按需使用人才，在劳动关系、薪酬结算、保险福利等方面相对灵活，有效控制企业用工成本，也可以充分发挥人才价值。
在全流程灵活用工模式下，用工主体更应做好人力资源规划，以降本增效为目标，采用多样化的用工模式。对于有临时性用人需求的项目制业务，比如商超促销、酒店开荒、拓客地推等，就可以采用平台派遣、兼职等形式。具体执行方面，企业则可以依托第三方人力资源服务商。
在承接客户企业委托的兼职外包项目时，善世将发挥枢纽作用，推动传统雇佣模式“企业+员工”转变为新型合作模式“企业+平台+个人”，提供专业的兼职外包服务解决方案，帮助企业用工模式转型升级。借助自研全流程灵活用工平台——灵猴Job，可实现人员批量招聘、培训考核、现场管理、合同签署、报酬结算与支付、个税申报、工伤保险等全业务流程外包服务，以高度的灵活性和敏捷性帮助企业应对在临时性、季节性、项目性、业务高峰时段等业务场景下的用工需求，降低招聘压力和临时人员管理成本。
善世全流程灵活用工，解决企业招聘量大、招聘时间紧、人员管理繁琐、合规结算难等一系列问题，善世自研的灵活用工平台——灵猴Job可为企业提供全流程的综合灵活用工解决方案，企业将临时用工的需求以服务外包模式委托善世完成，善世提供从任务发布到业务交付、零工招聘应聘、电子合同、报酬结算与支付、个税申报的全业务流程，一站式解决灵活用工落地的所有难题。
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