管理学家彼德·德鲁克指出:“任何企业中仅做后台支持而不创造营业额的工作都应该外包出去。人才招聘也是企业人力资源管理的重要工作之一，企业适时地运用招聘流程外包（RPO）服务，将招聘流程中事务性、重复性的工作交由人力资源服务商去处理，此举能够尽可能缩减招聘所需成本、提高人才引进的质量。
我国生产制造型企业正处于转型升级的阶段，着力谋求发展的同时企业对人才的需求逐步高涨，到2025年制造业的人才需求缺口将近3000万人。一线员工的稳定性不强——这是生产制造型企业的共同特征，因此更要在平时做好劳动力储备，以保证生产线的正常运作；且出于控制成本的目的，人员招募的期限不能拉得太长。对第三方人力资源服务商来说，招聘流程外包（RPO）服务就刚刚好能满足生产制造型企业的用人需求。
针对生产制造型企业在人员招聘上的痛点难点，善世集团提供从招聘策略咨询、招聘体系搭建、招聘流程管理到人才库管理、招聘渠道管理、招聘技能培训、雇主品牌提升、招聘新技术应用等一站式全流程招聘外包服务，确保招聘工作的科学性与合理性。
善世招聘流程外包(RPO)四大服务优势：精准匹配、快速响应、性价比高、无效退款。善世可以提供一站式/定制化招聘流程外包服务、校园招聘服务、驻场服务、小猎头服务。一般HR跟我们业务顾问取得联系，明确需求和了解报价之后，会到我们专业招聘团队，专项小组全力以结果为导向为客户招聘到位，完成客户的招聘及质保后客户再为结果付费。
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