招聘流程外包，作为人力资源管理领域的重要外包项目之一，运用场景和范围十分广泛。过去由企业内部人力资源部门和HR专员主导的招聘工作，现在可以根据实际需要，划定招聘流程的某些环节或是整体流程交由第三方人力资源服务商来完成，人力资源部门则更专注于核心职能。

可以说，在企业人员供应和招聘过程管理方面，招聘流程外包服务做到了效率和效果的双赢，凭借自身的长处——譬如丰富的人才储备和专业化服务手段，来弥补企业招聘部门的短处。

求职者的就业渠道是多元化的，企业则需要不遗余力跟进每个渠道的管理，效率不高，触及范围难免有限，无疑会增加管理方面的成本；而专业的招聘流程外包服务商能够高效整合现有渠道资源，结合企业用人需求，选择最适合的渠道矩阵来进行招聘，保证了人才的来源。

以善世招聘流程外包团队为例，能够为客户企业提供从招聘策略咨询、招聘体系搭建到招聘流程管理、人才库管理、招聘渠道管理、招聘技能培训、雇主品牌提升、招聘新技术应用等一站式全流程招聘外包服务，并且通过资深项目经理一对一服务，寻访及招聘顾问专注运营交付，高效精准满足企业任何发展阶段的多元化人才需求，也有利于企业人才供应链的建设。

善世招聘流程外包(RPO)四大服务优势：精准匹配、快速响应、性价比高、无效退款。善世可以提供一站式/定制化招聘流程外包服务、校园招聘服务、驻场服务、小猎头服务。一般HR跟我们业务顾问取得联系，明确需求和了解报价之后，会到我们专业招聘团队，专项小组全力以结果为导向为客户招聘到位，完成客户的招聘及质保后客户再为结果付费。

善世官网：www.sshrs.cn

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