企业的竞争归根结底是人才的竞争，而人才招聘是人才争夺的第一战役，但打响这场战役其实不是一件容易的事。在寻求人才的道路上，招聘流程外包（RPO）服务被越来越多的企业所青睐和选择，需求量正在稳步增长。对企业来说，利用好招聘流程外包（RPO）服务，可以提高招聘质量，尽快填补职位空缺，进而达到削减成本、提升竞争优势的效果。
实现外包效益的最大化，关键在于选择优质的招聘外包公司，企业需要从多个维度去考虑。
其一，要重点了解服务商是否合法合规，正规的人力资源外包公司必须要有合法的营业执照，并具备合法的双资质——即《人力资源服务许可证》与《劳务派遣服务许可证》；
其二，要深入考察其业务水平和服务能力。除了在前期双方多多进行沟通外，企业可以从该人力资源服务商在网络上公开的客户名单入手，研究其是否具备相关的行业经验；
其三，必须调查其可靠性。调查服务商在涉及公司机密的事务和敏感内容上是否有保密意识，是否会妥善处理敏感内容等方面的表现。
总而言之，企业在选择招聘外包公司时必须慎之又慎，最好预先对招聘外包公司进行全面的评估，以确保RPO服务能够顺利落地实施，企业可以得到满意的招聘结果。善世招聘流程外包（RPO）服务 是为企业提供一站式、全流程的招聘外包服务，确保企业招聘结果高效达成。
善世招聘流程外包(RPO)四大服务优势：精准匹配、快速响应、性价比高、无效退款。善世可以提供一站式/定制化招聘流程外包服务、校园招聘服务、驻场服务、小猎头服务。一般HR跟我们业务顾问取得联系，明确需求和了解报价之后，会到我们专业招聘团队，专项小组全力以结果为导向为客户招聘到位，完成客户的招聘及质保后客户再为结果付费。
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