企业开展人员招聘时的愿景，无非是在更短的时间内，耗费更少的时间成本、金钱成本，招揽到与岗位适配的候选人。人事部门首先就得在渠道的选择上做一番功课，毕竟这直接影响到招聘的开支和耗时；为了不错过任何可用的招聘信息，HR不仅要维持公司平日的内部运转，招聘流程也得实时跟进，劳心又劳力还无法保障一定有好的招聘结果。这样的情况下，企业和HR不妨向外部借力，选择经济、高效且便捷的招聘流程外包（RPO）服务，由招聘流程外包（RPO）服务供应商完成招聘中数量众多且繁琐的事情，减轻企业在人员招聘上面临的压力。
使用招聘流程外包（RPO）服务，从企业人员招聘需求产生直至候选人入职所需的总体时间被大幅度缩短，如善世集团招聘流程外包（RPO）服务，先与客户企业确定用人需求、预算，而后派遣招聘顾问收集和分析招聘数据，勾勒人才画像。善世集团最快可在36小时内安排面试，保证人员录用工作能够在3天内完成，大大提高了企业招聘的效率。
不仅如此善世招聘流程外包（RPO）服务具有高性价比，收费标准仅为传统猎头的五分之一，帮助企业节省开展招聘所需的成本。在项目交付后，按照招聘结果收费，无效退款保障，让企业没有后顾之忧。
善世招聘流程外包(RPO)四大服务优势：精准匹配、快速响应、性价比高、无效退款。善世可以提供一站式/定制化招聘流程外包服务、校园招聘服务、驻场服务、小猎头服务。一般HR跟我们业务顾问取得联系，明确需求和了解报价之后，会到我们专业招聘团队，专项小组全力以结果为导向为客户招聘到位，完成客户的招聘及质保后客户再为结果付费。
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