明明企业内部设立了人事部门，企业为何没有让让HR组织内部招聘？疫情影响之下，很多企业面临招工难，用工荒问题。如果企业仍旧采用传统的招聘模式，则很难在效率方面占优势，还要承担一定的人力成本。
想比于传统招聘模式，招聘流程外包服务拥有具备专业服务经验的顾问、先进的招聘体系以及宽广的渠道，许多企业开始利用招聘流程外包（RPO）服务来完成招聘工作，以此来提高人才引进的效率，和人才引进的整体质量，尽最大程度缩短职位空缺的时间。
以善世招聘流程外包服务为例，从项目对接到最终的人才交付，构建了一整套标准化的流程。善世招聘流程服务外包团队与客户企业达成合作后，即由招聘顾问专注人才寻访、运营交付，按时反馈相关的流程落实情况，让企业随时了解项招聘进度。以客户需求为导向，善世招聘外包服务团队为企业提供从招聘策略咨询、招聘体系搭建到招聘流程管理、人才库管理、招聘渠道管理、招聘技能培训、雇主品牌提升、招聘新技术应用等一站式、全流程招聘流程外包（RPO）服务，高效满足企业用人需求。
善世招聘流程外包(RPO)四大服务优势：精准匹配、快速响应、性价比高、无效退款。善世可以提供一站式/定制化招聘流程外包服务、校园招聘服务、驻场服务、小猎头服务。一般HR跟我们业务顾问取得联系，明确需求和了解报价之后，会到我们专业招聘团队，专项小组全力以结果为导向为客户招聘到位，完成客户的招聘及质保后客户再为结果付费。
善世官网：www.sshrs.cn
